基于社会交换理论的新生代员工工作承诺影响机制研究

发布时间：2017-06-22 23:04

  本文关键词：基于社会交换理论的新生代员工工作承诺影响机制研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：构建新生代员工的工作承诺模型并着重讨论各维度之间的影响关系。基于多组织268份研究样本,使用结构方程模型进行实证研究发现,工作承诺各维度间影响以工作伦理和目标承诺为驱动力,以工作卷入和职业承诺为中间变量,最终影响主管承诺和组织承诺。研究揭示出新生代员工工作承诺的复杂性和结构性特征与承诺之间的相互影响关系,对人力资源管理实践有重要的借鉴作用。
【作者单位】： 陕西师范大学国际商学院;
【关键词】： 工作承诺 目标承诺 主管承诺 组织承诺 新生代员工
【基金】：教育部人文社会科学研究青年基金项目(15YJC630153) 中国博士后科学基金面上项目(2015M570811)
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 引言现今快速多变的环境中人才成为最重要的战略性资源,如何保留并稳定人才成为管理者关心的重要问题[1]。中国现阶段“人力资源”的突出特点是更具创新精神和强烈需求动机的新生代员工已逐渐成为人力资源的主力军[2]。他们更主动地进行职业选择,更多地思考个人发展空间,追求

  本文关键词：基于社会交换理论的新生代员工工作承诺影响机制研究，，由笔耕文化传播整理发布。

本文编号：473315