组织学习环境下员工信息素养对创造力的影响——知识分享行为的调节作用

发布时间：2017-06-23 15:03

  本文关键词：组织学习环境下员工信息素养对创造力的影响——知识分享行为的调节作用，，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：研究基于组织学习理论,验证员工信息素养与创造力的关系,探讨知识分享行为在组织学习与员工信息素养之间的调节作用。通过采集中国内地30个地区505名知识型员工的调查数据,运用相关性分析和结构方程模型对所提假设进行验证,结果表明:组织学习与员工信息素养呈显著相关,员工信息素养与员工创造力呈显著相关,员工信息素养在组织学习与员工创造力之间具有中介作用,知识分享行为在组织学习与员工信息素养之间具有调节作用。
【作者单位】： 南开大学周恩来政府管理学院;澳门科技大学商学院;
【关键词】： 组织学习 信息素养 创造力 知识分享行为
【基金】：国家自然基金项目(71272181) 澳门基金会项目(00184)
【分类号】：F273.1
【正文快照】： 0引言在强调智力资本和信息资本的新经济条件下,员工的素质、技能和创造力已经成为企业取得竞争优势的必要条件。持续的组织学习是催生企业不断创新的土壤。吸收、探索和利用知识的能力已经成为企业创新绩效的关键因素[1]。在复杂多变的市场环境下,组织学习是企业提高创新能力

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本文编号：475380