整体公平感对员工工作偏离行为的影响研究——一个有调节的中介模型

发布时间：2017-06-25 09:06

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【摘要】：以448名员工样本为研究对象,运用有调节的中介模型分析了整体公平感对员工工作偏离行为的影响作用。结果表明:整体公平感显著负向影响员工工作疏离感和工作偏离行为;工作疏离感在整体公平感与员工工作偏离行为之间具有完全中介效应;传统性在整体公平感对工作疏离感和工作偏离行为的影响中均具有调节效应;同时,传统性对工作疏离感在整体公平感与工作偏离行为之间的中介效应起到调节作用。
【作者单位】： 四川大学商学院;重庆工商大学管理学院;
【关键词】： 整体公平感 工作疏离感 工作偏离行为 传统性
【基金】：国家自然科学基金项目(71272210)
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 1引言工作偏离行为给员工和组织造成了巨大的心理及经济损失,变成了一个“看不见但又非常普遍存在的社会问题”。Akremi等认为,工作场所中员工的不公平感是导致工作偏离行为最主要的原因[1]。目前研究主要探讨了组织公平感及其子维度对员工态度和行为的影响,而Lind认为在实际

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