基于企业绩效考核实践矛盾的思考

发布时间：2017-06-26 18:16

  本文关键词：基于企业绩效考核实践矛盾的思考，，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：正绩效考核是企业人力资源管理的的重要内容。所谓的绩效考核是指用一套结构化的制度来衡量、评价并影响与员工工作有关的特性、行为和结果,考察员工的实际绩效,了解员工可能发展的潜力,以期获得员工与组织的共同发展。简单地说,绩效考核是对员工在一定周期内工作过程中表现出来的工作业绩、工作能力、工作态度以及个人品德等进行评价,并用之判断员工与岗位的要求是否相称;企业希望通过绩效考核发现人力资源管理需要改善的地方。
【作者单位】： 华能国际电力股份有限公司长兴电厂;
【关键词】： 企业绩效考核;员工关系;人力资源管理;工作态度;考核过程;个人品德;工作过程;矛盾心理;员工考核;工作能力;
【分类号】：F272.92;F426.61
【正文快照】： 绩效考核是企业人力资源管理的的重要内容。所谓的绩效考核是指用一套结构化的制度来衡量、评价并影响与员工工作有关的特性、行为和结果,考察员工的实际绩效,了解员工可能发展的潜力,以期获得员工与组织的共同发展。简单地说,绩效考核是对员工在一定周期内工作过程中表现出来

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本文编号：487129