我国国有商业银行核心员工流失问题研究

发布时间：2017-06-26 23:14

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【摘要】：本文从我国国有商业银行人才流失的现状入手,运用了比较研究方法,将我国国有商业银行对核心员工的管理与美国花旗银行对核心员工的管理进行比较分析,总结出了对核心员工的管理应该注重个人价值的实现。
【作者单位】： 贵州财经大学金融学院;
【关键词】： 国有商业银行 核心员工流失 个人价值
【分类号】：F832.2;F272.92
【正文快照】： 一、我国国有商业银行员工流失现状分析核心员工流失指的是在某个领域有专业才能的的员工,脱离自己原来从事的工作单位,而到了其他从事类似工作的岗位,人才从处于弱势地位一方向具有优势的一方流动。[1]这种由弱势方向优势方人才的流动是很正常的,也是非常普遍的。而我国国有

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