个人团队匹配与团队创造力关系研究:团队认同的中介作用

发布时间：2017-06-28 18:18

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【摘要】：主要研究个人团队匹配对团队创造力的影响及其过程机制。基于个人环境匹配分析范式和自我归类理论,构建了个人团队匹配、团队认同与团队创造力模型,并以河南省一家制造业企业73个团队为研究对象进行了实证检验。结果发现,个人团队匹配对团队创造力有正向显著影响,同时团队认同在两者关系中起完全中介作用。
【作者单位】： 上海交通大学安泰经济与管理学院;上海财经大学国际工商管理学院;河北水利电力学院;
【关键词】： 个人团队匹配 团队认同 团队创造力
【基金】：国家自然科学基金重点项目(71132006)
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 0引言团队工作方式已成为当前主流的工作模式[1]。团队创造力是保持团队活力的关键,其是个人创造力在团队层面的体现。团队工作可以弥补个人工作的诸多不足,因为团队拥有更多的信息资源。然而,团队工作方式也并不总是有效的,所以了解在哪些情况下团队会产生创造力具有重要意义

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