基于精益积分制的基层一线班组绩效管理创新实践

发布时间：2017-06-29 05:15

  本文关键词：基于精益积分制的基层一线班组绩效管理创新实践，，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：正随着"三集五大"体系建设及"大检修"体系建设的推进,变电站生产技能人员也随之发生了角色转变,一方面,从单纯驻扎站内的"有人值班运行",逐渐转变为驻守在运维站内,根据工作安排及任务需要从运维站出发前往各管辖变电站进行"无人值班运维"工作的运维人员;另一方面,根据"大检修"体系建设的要求及未来变电运维人员的转型趋势,变电运维人员一部分将具备运维一体化的生产技能,另一部分将通过转岗培训转岗成为运检人员;同时,原变电检修、二次检修人员及输电线路人员运检人员随着变电、输电线
【作者单位】： 国网浙江省电力公司检修分公司;
【关键词】： 一线班组;绩效管理;积分制;技能人员;转型趋势;绩效考核结果;精益化;输电线路;基层单位;工作安排;
【分类号】：F272.92;F426.61
【正文快照】： 随着“三集五大”体系建设及“大检修”体系建设的推进,变电站生产技能人员也随之发生了角色转变,一方面,从单纯驻扎站内的“有人值班运行”,逐渐转变为驻守在运维站内,根据工作安排及任务需要从运维站出发前往各管辖变电站进行“无人值班运维”工作的运维人员;另一方面,根据

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本文编号：496696