发展型人力资源管理实践与人-工作匹配的关系

发布时间：2017-06-29 20:18

  本文关键词：发展型人力资源管理实践与人-工作匹配的关系，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：以自我调节学习理论和归因理论为基础,探讨了发展型人力资源管理实践对人-工作匹配的影响,并检验了雇佣关系质量感知与工作成就感的调节作用。依据560份员工问卷的实证结果表明:职业发展、培训机会对人-工作匹配具有正向影响,而绩效评价与人-工作匹配没有显著相关关系;雇佣关系质量感知与工作成就感调节职业发展、培训机会对人-工作匹配的正向作用,而对绩效考核与人-工作匹配的关系并无显著调节作用。在无边界职业生涯管理时代,研究结果为帮助员工通过自主调节学习、实现人-工作匹配提供了重要的实践指导。
【作者单位】： 湖南大学工商管理学院;
【关键词】： 人-工作匹配 雇佣关系质量感知 工作成就感 发展型人力资源管理实践
【基金】：国家自然科学基金项目“跨界知识搜索渠道与策略组合对企业创新绩效的作用机理研究”(项目编号:71502056) 湖南省软科学重点项目“大企业成长与劳动关系管理优化——基于湖南100强企业数据的实证研究”(项目编号:2014ZK2034) 湖南省社科基金项目“劳动关系氛围对组织公民行为影响的模型构建及实证研究”(项目编号:14JL03)
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 新时代下的年轻员工易于接受新的工作挑战,并期望在工作中实现自我价值,具有较高的流动性偏好和无边界职业生涯倾向。然而,传统的职业管理模式及实践措施忽视了人-岗匹配是实现员工多样化、无界化职业诉求的重要职业基石[1]。现阶段对人-工作匹配的研究虽成果丰硕,但也存在不

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本文编号：499212