工资、年终奖及红利个人所得税税务筹划——基于员工持股计划的引入

发布时间：2017-07-01 09:15

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【摘要】：当前市场竞争剧烈的情况下,企业越来越重视人才的竞争。一般企业多采取薪酬激励的方式吸引员工,然而在我国现行的税法累进税率制度下,收入越高缴纳的税费相对越高。在此过程中,多缴纳的税费大大降低了企业的激励效果。本文引入员工持股计划这一长期激励方式,将工资、红利、年终奖相结合,运用排列组合和临界值的方法,将7种方案的税费进行对比,从而提出最优筹划方案,以此提出税务筹划思路。
【作者单位】： 中国石油大学(华东)经济管理学院;
【关键词】： 税务筹划 员工持股计划 临界值
【分类号】：F812.42;F272.92
【正文快照】： 一、员工持股计划与税务筹划当前市场竞争剧烈的情况下,企业越来越多地重视人才的竞争。如何留住人才,如何激励人才已成为企业迫切关注的问题。在对人才的博弈中,薪酬制度是最为关键性要素。因此,各个企业通常通过制定合理的薪酬制度吸引、留住优秀的人才,提高员工的积极性,从

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本文编号：505354