友阿投资担保公司薪酬激励问题及改进研究
发布时间：2017-07-15 16:08
本文关键词：友阿投资担保公司薪酬激励问题及改进研究
【摘要】：随着我国经济社会的迅速发展和进一步全球化,企业对人才的需求量越来越大,对人才的利用也逐步市场化,人力资源已经成为企业竞争的核心资源。通过加强人力资源开发与管理来增强自身的市场竞争力,已经成为大多数企业的主要选择。而薪酬分配作为一种重要的激励手段,是企业人力资源开发管理的主要内容,企业薪酬分配制度有效性取决于薪酬激励的合理性,因此,构建科学合理的薪酬激励对于一个企业的发展具有重要意义。本文以友阿投资担保公司为例,在进行深度访谈和问卷调查研究的基础上,从各薪酬激励条例对员工的影响和员工对该条例满意度的认识出发,结合不同岗位类别的员工需求及特征,在遵循公平性、差异性、竞争性、经济性等薪酬激励原则的情况下,对公司薪酬激励现状及员工需求进行调查,收集相关调查数据做出分析总结,找出该公司现行激励政策存在的问题。通过借鉴国内外薪酬激励构建基础理论,结合该公司实际情况,有针对性地科学优化设计了不同类型人员的薪酬激励及配套措施,解决了公司在激励方面存在的诸如：基本工资偏低、绩效工资激励弱化及福利项目单一、缺乏长期激励等问题,对于企业长远发展具有很强的现实意义。
【关键词】：友阿投资担保公司 薪酬激励 满意度
【学位授予单位】：湖南大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：F272.92;F832.39
【目录】：
- 摘要5-6
- Abstract6-11
- 第1章 绪论11-18
- 1.1 研究背景与意义11-14
- 1.1.1 研究背景11-12
- 1.1.2 研究意义12-14
- 1.2 文献综述14-16
- 1.2.1 薪酬激励理论研究14-15
- 1.2.2 激励与约束理论实证研究15
- 1.2.3 经济激励与约束理论研究15-16
- 1.2.4 企业激励约束关系模式研究16
- 1.3 研究方法与结构安排16-18
- 1.3.1 研究方法16-17
- 1.3.2 结构安排17-18
- 第2章 理论基础分析18-24
- 2.1 人力资本理论18
- 2.2 激励理论18-21
- 2.2.1 内容型激励理论18-20
- 2.2.2 过程型激励理论20-21
- 2.2.3 行为改造型激励理论21
- 2.3 薪酬激励优化设计的理论基础21-24
- 第3章 友阿投资担保公司薪酬激励现状调查24-33
- 3.1 友阿投资担保公司介绍24-26
- 3.2 友阿投资担保公司薪酬激励现状26-27
- 3.2.1 岗位工资和基本工资26
- 3.2.2 绩效薪酬26-27
- 3.2.3 福利27
- 3.3 友阿投资担保公司薪酬满意度调查27-33
- 3.3.1 问卷调查的目的与样本选择27-28
- 3.3.2 调查问卷内容28
- 3.3.3 调查问卷及访谈结果28-33
- 第4章 友阿薪酬激励中存在的问题33-39
- 4.1 薪酬结构设计不合理33-36
- 4.1.1 部分岗位没有基本工资项目33
- 4.1.2 固定薪酬与浮动薪酬的比例不尽合理33-34
- 4.1.3 薪酬浮动调整运用不足34-35
- 4.1.4 福利项目不完备35
- 4.1.5 长期激励手段缺失35-36
- 4.2 缺乏科学的绩效管理制度36-38
- 4.2.1 绩效工资考核办法过于简单36
- 4.2.2 缺乏岗位分析和岗位评价36-37
- 4.2.3 年终奖金的发放未能与公司整体效益挂钩37-38
- 4.2.4 风险金与项目绩效收入不对等38
- 4.3 关键性岗位员工收入缺乏市场竞争力38-39
- 第5章 友阿投资担保公司薪酬激励改进方案39-58
- 5.1 薪酬激励改进总体思路39-41
- 5.1.1 薪酬激励改进原则39-40
- 5.1.2 薪酬激励改进总体策略40-41
- 5.2 薪酬激励改进的内容41-58
- 5.2.1 岗位工作分析和岗位价值评估41-43
- 5.2.2 薪酬水平优化设计43-46
- 5.2.3 薪酬结构优化设计46-53
- 5.2.4 绩效考核制度优化设计53-58
- 结论58-60
- 参考文献60-63
- 致谢63-64
- 附录 员工薪酬满意度调查问卷64-72
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1 葛培波;注重长期激励的薪酬策略[J];中国劳动;2002年12期
2 肖勇军;我国高新技术企业成长时期的薪酬策略[J];企业技术开发;2003年17期
3 郭勤;中小企业薪酬策略[J];人才w，
本文编号：544653
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