领导对建言反应的动机感知作用机制:基于归因理论的阐释

发布时间：2017-07-16 05:06

  本文关键词：领导对建言反应的动机感知作用机制:基于归因理论的阐释

  更多相关文章： 建言 领导 动机感知 权力距离 归因理论

【摘要】：基于归因理论,从领导对建言行为动机的认知视角,解释领导对建言差异反应的原因。当领导认为员工建言基于组织关心动机、亲社会动机时,会给予表扬/认可、奖赏、执行等积极反应;当领导认为员工建言是基于挑战动机、疏离动机、印象管理动机或自我保护动机时,会给予批评/惩罚、忽视、报复等消极反应。此外,权力距离能够调节领导对建言动机的感知,即低权力距离领导,对建言行为更为接纳、支持,会增强专业性、建言氛围与积极动机感知的关系,减弱挑战性建言与消极动机感知的关系;而高权力距离领导,倾向于绝对优势的权力和对下属的控制,会减弱专业性、可信性及建言氛围与积极动机感知的关系,增强挑战性建言与消极动机感知的关系。最后,建议未来的研究关注以下几个方面:(1)将建言作为一个过程来探讨,研究领导对建言的反应如何影响员工后续的态度和行为;(2)研究建言氛围形成的原因及其作用;(3)关注情绪在建言行为中的功能机制等。
【作者单位】： 武汉大学哲学学院心理学系;
【关键词】： 建言 领导 动机感知 权力距离 归因理论
【分类号】：B842;F272.92
【正文快照】： 1前言 建言能够提高组织效率、开发组织潜力、增强组织活力(DetertEdmondson,2011;Whiting,Maynes,Podsakoff,Podsakoff,2012)。因而,建言受到了企业管理者的重视,同时也引起了大量学者的广泛关注。目前,国内外对建言行为的研究日益深入,除了对建言行为概念的扩展(段锦云,

【相似文献】

中国期刊全文数据库 前10条

1 张小玲;浅谈归因理论在教育实践中的应用[J];机械工业高教研究;2000年03期

2 勇健,高继宽;归因理论在教师正确引导学生行为中的运用[J];山东电大学报;2004年01期

3 王真;心理学中归因理论的认识及运用[J];内蒙古科技与经济;2005年16期

4 曹倩琴;;浅析归因理论发展及影响[J];景德镇高专学报;2010年03期

5 王重鸣;;社会心理学的归因理论在教育工作中应用的实验研究[J];外国心理学;1981年02期

6 郑全全;;归因理论刍议[J];应用心理学;1986年04期

7 周国韬;;谈归因理论在教育上的应用[J];教育理论与实践;1988年06期

8 刘世奎;;归因理论的历史、现状及发展趋势[J];心理学探新;1991年04期

9 张中仁;;西方归因理论的应用研究[J];锦州师院学报(哲学社会科学版);1992年02期

10 傅永春;归因理论:形成和发展[J];内蒙古师大学报(哲学社会科学版);1993年01期

中国重要会议论文全文数据库 前2条

1 吴琼颖;周娜;钟建安;;基于归因理论的情绪衰竭对工作行为的影响[A];心理学与创新能力提升——第十六届全国心理学学术会议论文集[C];2013年

2 宋官东;;从众的“目的归因理论”及其调查研究[A];第十届全国心理学学术大会论文摘要集[C];2005年

中国硕士学位论文全文数据库 前1条

1 王水珍;惩罚公平判断及其责任归因研究[D];华中师范大学;2003年

，

本文编号：547154