教练型领导行为研究现状与展望

发布时间：2017-07-27 13:28

  本文关键词：教练型领导行为研究现状与展望

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【摘要】：教练型领导是西方近年来兴起的一种新型领导方式,与传统领导行为不同,教练型领导行为注重通过领导者与员工的良好互动,来改善员工的心智模式、开发员工的智慧潜能,进而实现员工与组织的双赢。随着教练型领导行为对员工与组织发展作用的日益凸显,理论界对教练型领导行为的研究也越来越多。本文在文献回顾的基础上,对教练型领导行为的概念内涵、理论基础、结构与测量、影响因素与影响效应等方面的研究进行了系统的梳理与整合,探讨了该领域研究存在的问题,并展望了今后的研究方向。
【作者单位】： 华南理工大学工商管理学院;暨南大学管理学院;
【关键词】： 教练 教练型领导行为 影响因素 影响效应
【基金】：教育部一般人文社会科学青年基金项目(15YJC630197) 广东省自然科学基金项目(408277493017) 广东软科学项目(2014A070703021)
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 一、引言随着知识经济与全球化竞争时代的到来,以快、剧变和个性化为主要特点的企业生存环境对领导者的领导行为及管理方式提出了更高的要求。如何在工作场所有效培养和历练员工,提升员工的能力并促进其快速成长,以应对竞争环境的变化,已经成为企业领导者与管理者面对的首要问

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本文编号：581668