雇亲属还是聘专家:基于控股家族目标异质性的CEO聘任研究

发布时间：2017-07-29 05:13

  本文关键词：雇亲属还是聘专家:基于控股家族目标异质性的CEO聘任研究

  更多相关文章： 家族企业 CEO聘任 异质性目标 意愿与能力 匹配

【摘要】：年老的一代创业者将经营权让渡给家族成员还是职业经理人,是控股家族的重要战略决策。虽然有众多经验研究显示聘家族CEO不利于企业绩效,但现实经济中有较多公司即便是上市公司仍然雇用家族成员做CEO。为解释这种看似"无效率"的聘任安排,本文将民营企业管理职业化问题置于代际传承的背景下,将关注焦点从营利性的企业拓展到其背后的家族,从控股家族的异质性目标探索企业聘任决策的前因变量。借助多任务委托代理模型,提出控股家族非经济目标驱动下公司与CEO的匹配框架,发现更加重视非经济目标的家族倾向于提供较低激励强度的薪酬合约,对高管的经验和能力要求较低,同时更加重视CEO的家族身份。该研究试图论证企业CEO的聘任决策内生于家族异质性目标,尝试填补家族的意愿和控制能力之间逻辑关系的理论性缺口。对家族企业聘任决策前因变量的分析,既深化了家族企业情境下的组织理论研究,也为一代创业者让渡经营权提供了决策建议。
【作者单位】： 浙江大学城市学院;浙江大学企业家学院;浙江大学管理学院;福州大学经济与管理学院;
【关键词】： 家族企业 CEO聘任 异质性目标 意愿与能力 匹配
【基金】：国家自然科学基金项目(71272172) 浙江省自然科学基金项目(LY17G020012) 浙江省社科规划重点项目(17NDJC031Z) 福建省社科规划项目(FJ2015C113) 福建省自然科学基金项目(2016J01335) 浙江大学城市学院北秀青年学者项目
【分类号】：F272.91;F279.2
【正文快照】： 一、引言中国民营企业正处于转型升级和领导人更替的时代共振期(中国民营经济研究会家族企业委员会,2015)。年老的一代创始人由于有限理性,难以确保认知模式与企业的动态演化模式协调一致,企业持续发展依赖于年轻化的专业管理队伍,领导人更替首先从经营雇亲属还是聘专家:基于

【相似文献】

中国期刊全文数据库 前10条

1 何学林;;脱离家族管理 走向规模发展[J];新经济;2001年08期

2 马万民,韩之俊;江苏乡镇企业的家族管理模式及其改进[J];江苏商论;2002年06期

3 董明;私营企业家族管理模式评析[J];湖北省社会主义学院学报;2002年04期

4 何圣东,王明琳;从家族管理走向现代管理[J];改革与理论;2002年03期

5 何圣东,王明琳;家族管理:弊端与嬗变[J];理论与改革;2002年02期

6 饶莉;改良民营企业的家族管理[J];企业经济;2003年08期

7 毕锦云;家族管理的未来之路[J];草原税务;2003年06期

8 麦哲;;中国式家族管理十大劣根[J];价格与市场;2007年05期

9 马新莉;;算一算:你的企业“家族传承指数”是多少?[J];商学院;2012年11期

10 王虹;民营企业家族管理:是耶非耶?[J];中国工商;1998年01期

中国重要会议论文全文数据库 前6条

1 周阳敏;;现代企业后家族管理引论[A];管理科学与系统科学研究新进展——第6届全国青年管理科学与系统科学学术会议暨中国科协第4届青年学术年会卫星会议论文集[C];2001年

2 龙丽群;;家族控制实现机制:理论、实践与启示[A];第五届（2010）中国管理学年会——公司治理分会场论文集[C];2010年

3 贺小刚;连燕玲;张远飞;;家族内部权力集中度、偏离度与治理效率——基于家族上市公司的实证研究[A];上海市经济学会学术年刊（2010）[C];2010年

4 朱沆;黄婷;韩晓燕;;家族涉入管理存在外部性吗?关系比较与职业经理的心理所有权[A];第八届（2013）中国管理学年会——创业与中小企业管理分会场论文集[C];2013年

5 郑耀群;王安民;李晋尧;;我国家族企业的管理创新模式——后家族管理[A];全国第九届企业信息化与工业工程学术会议论文集[C];2005年

6 张宗和;胡小刚;;浙商企业制度的选择[A];浙商创新——从模仿到自主[C];2008年

中国重要报纸全文数据库 前10条

1 本报记者 屈丽丽;打破“家族传承不过三代”的魔咒[N];中国经营报;2013年

2 金荣 潘剑凯;打破家族管理 实行按“知”分配[N];光明日报;2000年

3 许强;吉利“新家族管理”医治民企制度之痛[N];经理日报;2004年

4 记者 蔡梦藜;共苦不同甘 家族管理制企业为何短命[N];企业家日报;2013年

5 缪舢;金华首富家族接班路径[N];经济观察报;2013年

6 全国政协委员、全国工商联副主席、中国民（私）营经济研究会会长 庄聪生;混合所有制是民企突破家族管理的关键[N];人民政协报;2014年

7 宋养琰 刘肖;家族管理 困境与出路[N];厂长经理日报;2001年

8 张正河;家族管理的致命伤[N];光明日报;2002年

9 中华职业经理人培训工程执行委员会秘书长 李荣;家族控制 企业传承[N];中华工商时报;2011年

10 张维迎;企业家面临成长的困惑[N];中国乡镇企业报;2001年

中国博士学位论文全文数据库 前6条

1 陈星榕;基金家族的绩效与风险及相关关系研究[D];湖南大学;2013年

2 苏启林;上市公司家族控制与公司治理：基于契约理论的研究[D];暨南大学;2004年

3 叶长兵;中国家族上市公司最终所有权结构研究[D];浙江大学;2010年

4 申明浩;上市公司控制性家族的隧道行为研究[D];暨南大学;2007年

5 王昊;家族涉入、政治联系与制度环境[D];浙江大学;2014年

6 徐郑锋;家族控制、公司治理与企业价值[D];暨南大学;2008年

中国硕士学位论文全文数据库 前10条

1 顾浩;民营企业的后家族管理变革[D];西北大学;2003年

2 张立梅;浙江家族控股上市公司治理研究[D];中国石油大学(华东);2013年

3 吴慧敏;差序格局视角下家族上市公司内家族成员权力配置与财务绩效研究[D];江苏大学;2016年

4 王国林;家族创业能力的形成机理及其提升机制[D];福州大学;2014年

5 唐颖琳;家族参与对企业创新能力的影响[D];北京交通大学;2016年

6 蔡惠宏;家族管理模式下的民营企业——深圳A集团公司管理研究[D];对外经济贸易大学;2003年

7 徐洋;康百万家族商业管理模式的探究[D];中原工学院;2015年

8 徐芬芬;上市公司家族控制与盈余管理的相关性研究[D];南京航空航天大学;2011年

9 宋婷婷;上市公司家族控制与企业价值[D];四川大学;2006年

10 陆丽;家族上市公司治理结构与绩效的实证研究[D];浙江大学;2007年

，

本文编号：587596