高管团队特征、薪酬激励对内部控制质量影响的实证研究——来自创业板上市公司的经验数据

发布时间：2017-08-03 02:18

  本文关键词：高管团队特征、薪酬激励对内部控制质量影响的实证研究——来自创业板上市公司的经验数据

  更多相关文章： 高管特征 薪酬激励 创业板上市公司 内部控制质量 团队规模 薪酬规模 持股比

【摘要】：近年来我国在内部控制建设方面成就显著,根据高层梯队理论和委托代理理论,内部控制的建设需要高管团队的执行,而高管的行为又会受到激励制度的影响,鉴于此本文以2010~2013年创业板173家上市公司为研究对象,实证检验了创业板上市公司高管团队特征及薪酬激励与内部控制质量之间的关系。高管特征方面,高管团队规模与内部控制质量成正相关。薪酬激励方面,高管的薪酬规模、持股比例与内部控制质量正相关。本文丰富了高管特征及薪酬对内部控制质量影响的研究成果,对于我国创业板内部控制制度的建设有现实的指导意义。
【作者单位】： 江南大学;
【关键词】： 高管特征 薪酬激励 创业板上市公司 内部控制质量 团队规模 薪酬规模 持股比
【基金】：江苏省软科学研究计划项目“江苏民营中小企业R&D投资强度和效率研究”(项目编号:BR2014007) 无锡市社科联项目“无锡吸引海外领军人才创业绩效研究”(项目编号:14-C-01) 江南大学自主科研计划重点项目“企业家人力资本的结构、影响与激励研究”(项目编号:2015JDZD11)
【分类号】：F275;F272.92
【正文快照】： 引言现阶段我国正处于一个新的创业发展周期,伴随着知识经济时代的来临,高新技术产业创业板成为创业投资的主要方向。同时为了促进高新技术产业快速发展,政府也制定了多项促进高新技术产业的政策和配套措施。而创业板市场正是为了适应创业和创新的需要而推出的新市场,其以成长

【共引文献】

中国期刊全文数据库 前10条

1 唐伟杰;薛永江;;CEO权利及变更、事务所行业专长与真实盈余管理[J];财会通讯;2013年24期

2 王红敏;;上市公司股权结构与公司绩效关系研究——基于沪深两市A股上市公司经验数据[J];财会通讯;2013年24期

3 徐s，

本文编号：612239