农村中小企业人力资源管理法律风险及对策

发布时间：2017-08-03 09:19

  本文关键词：农村中小企业人力资源管理法律风险及对策

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【摘要】：改革开放以来,我国农村中小企业得到了迅速发展,已经成为社会主义新农村建设的一支重要力量。农村中小企业的存在和发展对发展农村经济、增加农民收入、改善就业压力都发挥了积极的作用。随着新经济的到来,企业面临的市场竞争更加激烈,外部环境日益复杂,企业面临越来越多的法律风险。新环境对企业的人力资源管理提出了新的要求。但是由于地理位置相对偏远、发展基础薄弱、从业人员素质偏低等原因,农村中小企业仍然维持着落后的人力资源管理模式,因而面临着诸多的法律风险,这严重制约和影响了农村中小企业的发展。人力资源管理的法律风险存在于人员招聘、员工培训、薪酬福利、绩效考评、员工关系等各个业务模块,是企业发展过程中的重大风险之一。近年来,劳动纠纷案件的数量迅速增长,如何进行防范并找到合理对策,使人力资源管理的价值得到体现,从而促进企业发展,是农村中小企业管理者、人力资源工作者应该关注的重点。本文通过分析农村中小企业存在的现实问题,尝试找出可能存在的法律风险并提出有针对性的应对措施,对人力资源管理实务工作提出切实的建议方案,希望为农村中小企业人力资源管理工作提供参考。
【关键词】：农村 中小企业 人力资源管理 法律风险 对策
【学位授予单位】：北京农学院
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：D922.5;F276.3
【目录】：

• 摘要3-4
• Abstract4-7
• 引言7
• 1. 概论7-11
• 1.1. 农村中小企业概述7-8
• 1.2. 发展农村中小企业的作用8
• 1.3. 农村中小企业人力资源管理存在的法律风险8-10
• 1.3.1. 招聘、培训、绩效考评工作管理混乱9
• 1.3.2. 薪酬福利不完备,劳动保护条件差9
• 1.3.3. 劳动关系管理不规范,劳动争议处理方式不当9-10
• 1.3.4. 人力资源管理制度不完善,缺乏民主管理10
• 1.4. 解决相关法律问题的必要性10-11
• 1.4.1. 依法治国大背景下的必然要求10
• 1.4.2. 有助于社会主义新农村建设10-11
• 1.4.3. 保护农民工合法权益11
• 2. 农村中小企业招聘与培训中存在的法律风险及对策11-17
• 2.1. 招聘过程中的法律风险与对策11-15
• 2.1.1. 招聘广告内容11-12
• 2.1.2. 录用条件12-14
• 2.1.3. 新员工入职审查14-15
• 2.2. 培训过程中的法律风险与对策15-17
• 2.2.1. 培训协议与违约金15-16
• 2.2.2. 培训费用的认定16-17
• 3. 农村中小企业薪酬福利管理与绩效考评中存在的法律风险及对策17-22
• 3.1. 薪酬福利管理相关的法律风险与对策17-20
• 3.1.1. 工资支付17-18
• 3.1.2. 社保保险18-19
• 3.1.3. 安全生产与劳动保护19-20
• 3.2. 绩效考评相关的法律风险与对策20-22
• 3.2.1. 绩效考评制度与考评标准的制定20-21
• 3.2.2. 绩效考评结果的运用21-22
• 4. 农村中小企业员工关系管理中存在的法律风险及对策22-26
• 4.1. 人力资源管理制度的法律风险及对策22-23
• 4.2. 劳动关系管理的法律风险及对策23-25
• 4.2.1. 劳动合同的签订23-24
• 4.2.2. 试用期管理24-25
• 4.2.3. 劳动争议的处理25
• 4.3. 日常人事资料管理的法律风险与对策25-26
• 5. 农村中小企业劳动管理法律风险防范机制的构建26-29
• 5.1. 学习法律知识,提高法律风险意识26-27
• 5.2. 设立专业的人力资源管理部门,规范有效的处理相关工作27
• 5.3. 从程序上确保管理制度合法有效27-28
• 5.4. 建立企业劳动者有效沟通机制28
• 5.5. 建立健全劳动争议调解机制28-29
• 6. 总结29-30
• 参考文献30-33
• 致谢33-34
• 个人简介34

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本文编号：613603