当下属逢迎遭遇谦卑领导

发布时间：2017-08-04 11:00

  本文关键词：当下属逢迎遭遇谦卑领导

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【摘要】：基于平衡理论,检验了下属逢迎行为对其升职性的影响,并着重讨论了领导-下属关系在其中所起到的中介效应以及谦卑领导的调节作用。对294个员工、576个同事及294个直接领导的配对数据进行实证分析,结果表明:当领导不够谦卑时,逢迎行为对升职性有显著的正向影响,领导-下属关系在其中起着部分中介作用;谦卑领导会调节领导-下属关系在下属逢迎行为和其升职性之间所起的中介作用,当领导的谦卑性越高/低,领导-下属关系所起的中介作用越弱/强。
【作者单位】： 同济大学经济与管理学院;
【关键词】： 逢迎行为 谦卑领导 领导-下属关系 升职性
【基金】：国家自然科学基金项目“服务创新过程中外部知识共享的多层次网络机制研究:关系嵌入的视角”(71402121) 教育部人文社会科学研究规划基金项目“创新网络中关系嵌入与跨组织知识共享:基于汽车产业的实证研究”(13YJA630041)
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 一、问楲提出 获得晋升是绝大多数个体加入组织的目标之一。除了下属的教育程度、工作技能和工作绩效等客观因素外,领导的主观情感同样会影响最终的晋升决策。尤其是在中国这种权力距离较大的情境下,领导对员工在组织中的任务分派、薪酬奖励、晋升决策等各方面起着决定性作用

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本文编号：619164