黑龙江省森工林业局员工满意度实证研究

发布时间：2017-08-05 14:33

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【摘要】：文章以黑龙江省森工林业局员工为研究对象,在问卷调查的基础上利用SPSS19.0软件对黑龙江森工林业局员工的工作满意度进行研究,以相关分析和统计描述找出黑龙江森工林业局员工满意度在人口统计变量上的差异,以因子分析法分析影响员工满意度,采用多元线性回归法建立国有森工林区员工满意度的多元回归模型并对该模型进行详细解析。得出结论:黑龙江省森工林业局员工满意度在人际关系方面最高,在工作回报上最低,整体工作满意度处于一般水平;在人口统计特征变量上,学历、工龄、职务与员工满意度显著相关;影响员工满意度的主要因素依次为:工作回报、工作本身特征、工作环境和人际关系。
【作者单位】： 东北农业大学经济管理学院;
【关键词】： 森工林业局 员工 员工满意度 实证研究
【基金】：黑龙江省哲学社会科学项目“林业碳汇建设在改善黑龙江省环境质量中的地位与作用研究”(编号:15JYD02)
【分类号】：F272.92;F326.25
【正文快照】： 工作满意度(job satisfaction)是组织管理中的一个基本变量,由Taylor于1912年首先提出,Mayo等(1932)通过霍桑实验发现员工的情感及心理因素会影响其工作行为和企业产出,在此基础上,Hop-pock(1935)给工作满意度下了比较完整的定义,即工作满意度是指员工对工作环境的感受以及生

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本文编号：625393