任务不确定性与员工建言行为关系研究

发布时间：2017-08-06 03:12

  本文关键词：任务不确定性与员工建言行为关系研究

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【摘要】：通过260份配对样本,基于聚焦任务特征对个体角色外行为的影响,探讨中国文化情境下,员工内部人身份认知和传统性在任务不确定性影响建言行为过程中的调节效应。研究结果发现,任务不确定性与员工建言行为之间存在倒U型关系;内部人身份认知和员工传统性显著调节任务不确定性与建言行为之间的关系:内部人身份认知越高,任务不确定性对建言行为的倒U型影响越弱;传统性越高,任务不确定性对建言行为的倒U型影响越强。
【作者单位】： 安徽大学商学院;安徽大学经济学院;合肥财经职业学院;
【关键词】： 任务不确定性 内部人身份认知 传统性 建言行为
【基金】：国家自然科学基金资助项目(71372183);国家自然科学基金青年科学基金资助项目(71202064) 安徽省软科学研究资助重点项目(1607a0202015) 安徽省高等教育振兴计划人才项目之安徽省学术技术带头人培养计划资助项目(05201350) 安徽省软科学研究计划资助项目(1502052025) 安徽省高等学校省级质量工程资助项目(2014msgzs129)
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 当前外部环境复杂多变,不确定因素在组织中无处不在,不确定管理成为心理学和组织行为学等领域逐渐关注的问题[1]。根据国内有关研究机构的调查报告显示,工作不确定已成为目前职场人群最大的工作压力源。在组织内部,员工不仅需要对自身所处的环境和人际关系进行预测,更重要的是，

本文编号：628118