真实型领导对员工承担责任行为的影响——员工内化动机和人际敏感特质的作用

发布时间：2017-08-07 23:10

  本文关键词：真实型领导对员工承担责任行为的影响——员工内化动机和人际敏感特质的作用

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【摘要】：真实型领导与员工承担责任行为是积极组织行为学关注与研究的重要内容,对二者之间关系的认识与理解,对指导和促进组织健康发展具有重要的意义。而学界目前关于二者之间关系的研究却还很少。本研究以自我决定理论为基础,探讨了真实型领导对员工承担责任行为的影响,分析了员工内化动机的中介作用以及员工人际敏感特质的调节作用。研究采用调查问卷研究方法,以北京、深圳两地五家企业300位一线员工为研究对象。通过统计检验发现,真实型领导对员工工作中所表现出的承担责任行为具有显著的正向影响;员工的内化动机在真实型领导与员工所表现出的承担责任行为之间起中介作用;当员工的人际敏感特质越突出时,真实型领导对员工内化动机的正面积极影响就越强。而当员工的人际敏感特质较弱时,真实型领导的领导效能被降低。
【作者单位】： 厦门大学管理学院;
【关键词】： 真实型领导 承担责任行为 内化动机 自我决定理论 员工人际敏感特质
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 一、引言真实型领导是近年来领导理论研究的热点之一。真实型领导在管理实践中的积极意义得到了学者们越来越多的检验和认可。Walumbwa等(2008)的研究中,将真实型领导定义为领导者表现出的一种通过增强领导者自我认知水平、道德水准、平衡信息处理能力以及保持与同事工作透明，

本文编号：637163