经理人创新胜任力及其对技术创新模式的影响机制

发布时间：2017-08-08 01:01

  本文关键词：经理人创新胜任力及其对技术创新模式的影响机制

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【摘要】：明确经理人创新胜任力的组成,通过个体和组织层面的组织承诺与组织学习分析经理人创新胜任力对技术创新模式的影响路径。以全国182家制造及高新技术企业为对象进行调研,运用多元回归等方法统计检验。研究表明:由创新动力、创新能力和创新空间组成的经理人创新胜任力越强,企业越倾向于采取突变式创新;组织承诺和组织学习在经理人创新胜任力与技术创新模式之间存在部分中介作用;企业创新文化越强,经理人创新胜任力越需要通过组织承诺和组织学习传递其对技术创新模式选择的影响。
【作者单位】： 西安交通大学管理学院;
【关键词】： 经理人创新 胜任力 技术创新 组织承诺 组织学习
【基金】：国家自然科学基金项目(71272138;71572139)
【分类号】：F272.91;F273.1
【正文快照】： 引言当代社会竞争激励,突变式创新相对渐进式创新更引领时代抢占先机。经理人作为企业日常运营的重要管理者,虽然希望获得突破式创新赋予企业的竞争实力,但却缺乏对相关创新转化机制的机理性认识。那么,经理人如何通过发挥自身的创新特质来保障企业实现难以被复制和赶超的突破

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