高绩效人力资源实践活动对员工流失率的协同与互补效应研究

发布时间：2017-08-08 11:36

  本文关键词：高绩效人力资源实践活动对员工流失率的协同与互补效应研究

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【摘要】：人力资源实践捆绑及其产生的协同效用是一个非常值得研究者关注的话题。文章以人力资源实践捆绑而形成的协同和互补效应为焦点,引入模糊集定性比较分析方法,重点探讨哪些人力资源实践捆绑能带来较低员工流失率。研究发现:(1)当组织试图通过能力发展要素投入降低员工流失率时,需将其与动机激发要素捆绑起来实施;(2)将薪酬激励与绩效挂钩的做法对降低组织员工流失率非常有效;(3)组织实施参与机会要素需同时捆绑实施能力发展要素和动机激发要素才能降低员工流失率。研究结果支持了人力资源实践捆绑所能带来的积极效果,并从实证上发现人力资源实践捆绑内部存在着替代效应。
【作者单位】： 广西大学商学院;武汉理工大学管理学院;华南理工大学工商管理学院;
【关键词】： 人力资源实践捆绑 协同效应 互补效应 员工流失率
【基金】：广西大学科研基金项目(XGS1401) 国家社会科学基金项目(12CGL052)
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 型态、类型或构型这些概念的内涵相近,均基于整体论视角,认为不同组成部分因相互配合从而形成特质差异的捆绑[1]。对各个捆绑进行分析有助于对事实现象进行更进一步的观察,以确认或解释某些现象的独特性及共通性[2]。构型理论在管理领域中应用相当普遍,Miles等[3]关于组织构型

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本文编号：639812