企业员工工作家庭促进对职业生涯成功的影响：心理资本的中介作用
本文关键词：企业员工工作家庭促进对职业生涯成功的影响：心理资本的中介作用
【摘要】：伴随着全球经济一体化新格局的出现,企业与企业间的竞争变得更加激烈,现代化生活的节奏的由慢变快,使得员工不仅每天要面对来自工作领域的压力,并且还需要分担来自家庭的各种琐事,所以改善家庭与工作的关系成为企业员工必须要面对的当务之急。从工作家庭关系的积极视角出发,工作家庭促进能够使企业员工保持积极心态,获得心理资本的积累,并通过心理资本促进积极行为的形成。通过寻找和尝试更多行动机会,对取得成功抱有更高的期望。因此在理论基础上,有理由认为工作家庭促进可以通过心理资本而进一步影响职业生涯成功。本研究以北京、郑州、新乡三个城市的316名员工为被试,采用问卷调查法,采用独立样本t检验和单因素方差分析企业员工工作家庭促进在个人口学变量上的差异情况,用相关分析、回归分析以及Bootstrap检验方法对数据进行分析工作家庭促进、心理资本和职业生涯成功三者之间的关系。其中,工作家庭促进可以概括为工作促进家庭和家庭促进工作两个方面,职业生涯成功是从主观和客观两个角度进行评估,主观即职业满意度,客观即内部市场竞争力和外部市场竞争力,把心理资本作为中介变量进行中介效应检验。目的是为促进员工的职业生涯成功提供依据,同时也为提高员工的心理资本水平提供建议,本研究得到以下结论:1.在对员工工作家庭促进进行人口学变量差异分析中,不同性别的员工、不同工作年限的员工的员工在工作家庭促进上均不存在显著差异,不同婚姻状况的企业员工在工作家庭促进各维度上存在显著差异,不同年龄、不同工作种类的企业员工在工作促进家庭上存在显著差异。2.工作家庭促进可以显著正向预测员工的职业生涯成功;心理资本能够显著正向预测员工的职业生涯成功;工作家庭促进可以显著预测员工的心理资本。3.心理资本在工作促进家庭与职业满意度间起部分中介作用,心理资本在家庭促进工作与职业满意度之间起完全中介作用,心理资本在工作促进家庭与外部竞争力之间起完全中介作用,心理资本在家庭促进工作与外部竞争力起完全中介作用,心理资本在工作促进家庭与内部竞争力之间起完全中介作用,心理资本在家庭促进工作与内部竞争力之间起完全中介作用。最后,本研究对研究结果进行讨论和解释;针对企业员工的职业生涯成功给予企业管理者一些建议与参考,并在研究的最后提出研究存在的局限,和下一步研究的方向。
【关键词】：工作家庭促进 职业生涯成功 心理资本
【学位授予单位】：河南大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：F272.92
【目录】：
- 摘要4-6
- ABSTRACT6-11
- 1 引言11-13
- 2 文献综述13-25
- 2.1 工作家庭促进13-17
- 2.1.1 工作家庭促进的内涵13-14
- 2.1.2 工作家庭促进的理论基础14-16
- 2.1.3 工作家庭促进的维度16
- 2.1.4 工作家庭促进的相关研究16-17
- 2.2 职业生涯成功17-21
- 2.2.1 职业生涯成功的概念17
- 2.2.2 职业生涯成功标准及测量维度17-19
- 2.2.3 职业生涯成功的影响因素19-20
- 2.2.4 职业生涯成功的相关研究20-21
- 2.3 心理资本相关理论综述21-25
- 2.3.1 心理资本的内涵21
- 2.3.2 心理资本的维度及测量21-22
- 2.3.3 心理资本的相关研究22-25
- 3 问题提出与研究设计25-29
- 3.1 已有研究的局限25
- 3.2 问题提出25-26
- 3.3 研究的目的和内容26
- 3.4 研究假设26-28
- 3.5 研究设计28-29
- 3.5.1 统计方法28
- 3.5.2 研究工具28-29
- 4 研究工具的质量分析29-31
- 4.1 信度分析29
- 4.2 效度分析29-31
- 5 研究一：企业员工工作家庭促进的人口统计学差异性分析31-37
- 5.1 研究目的31
- 5.2 研究方法31-32
- 5.2.1 研究被试31-32
- 5.2.2 研究工具32
- 5.2.3 数据处理32
- 5.3 研究结果32-35
- 5.3.1 不同性别的企业员工差异性比较32
- 5.3.2 不同婚姻状况的企业员工差异性比较32-33
- 5.3.3 不同年龄的企业员工的差异比较33-34
- 5.3.4 不同工作种类的企业员工差异比较34-35
- 5.3.5 不同工作年限的企业员工的差异比较35
- 5.4 讨论35-37
- 6 研究二：工作家庭促进、心理资本、职业生涯成功的关系研究37-55
- 6.1 研究目的37
- 6.2 研究方法37
- 6.3 研究结果37-50
- 6.3.1 工作家庭促进、心理资本与职业生涯成功的相关分析37-38
- 6.3.2 工作家庭促进各维度对职业生涯成功各维度的影响38-39
- 6.3.3 心理资本对职业生涯成功各维度的影响39-40
- 6.3.4 工作家庭促进各维度对心理资本的影响40-41
- 6.3.5 心理资本对工作家庭促进与职业生涯成功关系的中介作用41-50
- 6.4 讨论50-55
- 6.4.1 工作家庭促进对职业生涯成功的影响50-51
- 6.4.2 心理资本对职业生涯成功的影响51
- 6.4.3 工作家庭促进对心理资本的影响51-52
- 6.4.4 心理资本的中介作用52-55
- 7 研究总结与展望55-59
- 7.1 研究的主要结论55-56
- 7.1.1 不同人口学特征的员工在工作家庭促进上的差异55
- 7.1.2 工作家庭促进、心理资本对职业生涯成功的影响55-56
- 7.1.3 心理资本在工作家庭促进与职业生涯成功之间的中介作用56
- 7.2 管理启示56-57
- 7.3 研究创新之处57
- 7.4 研究的不足与展望57-59
- 参考文献59-63
- 附录63-67
- 致谢67-68
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