中国情境下组织公民行为研究

发布时间：2017-08-13 09:06

  本文关键词：中国情境下组织公民行为研究

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【摘要】：中国情境下组织公民行为理论是情境化研究的重要组成部分,但已有研究存在未能契合中国企业实践和根植中国文化土壤等问题。为厘清该问题的研究脉络,本文通过对已有文献进行系统回顾,阐述当代制度特性和传统文化特性两类情境化动因,并梳理了中国情境下组织公民行为的结构维度、影响因素、作用机理与实施效应。在未来的研究中,学者应重视对中国情境下组织公民行为结构的研究,加强案例研究和历时性的纵向演化分析方法,采取主位研究立场,发掘和建构更具本土契合性和实践效力的组织公民行为理论。
【作者单位】： 东北财经大学工商管理学院;
【关键词】： 中国情境 组织公民行为 制度变迁 传统文化
【基金】：国家社会科学基金后期项目“管理范式的后现代审视与本土化研究”(14FGL002);国家社会科学基金重大招标项目“新组织理论和组织治理研究”(11&ZD153) 国家自然科学基金面上项目“中层管理者战略性意义生成—给赋行为对组织变革压力的影响效应与作用机理研究”(71472027);国家自然科学基金青年项目“中国家族企业成长中差序式领导对员工及团队创造力的影响”(71402019) 辽宁省教育厅科学研究项目“中国本土组织管理移植的内生机理与经验研究”(W2014208)
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 一、引言在要素资源不断融合共生的互联网时代,随着企业外部环境中不确定性因素递增,仅仅依靠员工依据岗位职责更好地完成工作任务的传统管理方式已经难以满足新的需要,如何激发员工的主动性和自发性成为企业关注的焦点问题。因此,“组织公民行为”概念一经提出便得到西方学者

【参考文献】

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【相似文献】

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本文编号：666472