Z公司企业培训需求分析研究
发布时间:2017-08-18 00:10
本文关键词:Z公司企业培训需求分析研究
【摘要】:中国企业在发展过程中意识到了培训工作在企业发展过程中的重要性,并且在逐渐的加大培训力度;在员工培训工作中应用现代高新技术,利用科学的培训需求分析方法,开展相应的培训工作,最大限度的提高企业工作人员的综合素养,实现培训的目标。Z企业在培训战略制定中完全结合了员工的实际情况,构建出了符合Z企业发展趋势的培训需求分析,培训需求分析能让员工更好的适应市场竞争环境,提高他们知识技能水平,不断更新他们的工艺和技术,加强他们对内、外部环境的分析的能力,有效的推动了Z企业培训工作的顺利实施。本文采用文献资料法、问卷调查法以及访谈法对Z企业的培训需求情况进行问卷调查,对其中的部分员工进行访谈,并分析Z企业培训需求分析及其流程。通过问卷调查,在培训课程满意度方面,有超过50%以上的员工对Z企业设置的培训课程内容表示赞同,认识比较满意或者非常满意,但是有超过三分之一的员工则认为Z企业的培训课程较为一般;在培训方式满意度方面,有百分之44.5%的员工表示比较满意或者非常满意,但同时也有21.9%的员工表示对采用的培训方式不满意;在培训师资的满意度方面,员工对Z企业的培训师资整体比较满意或者非常满意,对培训师的调动气氛、表达能力、教学态度、专业水平等方面持有肯定的态度。通过上述资料,全面了解Z企业培训需求存在的问题及其原因,最后对于Z企业培训需求分析方面提出相应的对策。相信未来随着企业培训需求理论及其分析方法的逐步完善及其推广,将使更多企业的培训都使用到培训需求方面的分析,同时提高培训的效益。
【关键词】:企业培训需求 分析方法 应用
【学位授予单位】:昆明理工大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2016
【分类号】:F272.92;F299.233.4
【目录】:
- 摘要5-6
- Abstract6-10
- 第一章 绪论10-17
- 1.1 研究的背景和意义10-11
- 1.1.1 研究背景10-11
- 1.1.2 研究意义11
- 1.2 国内外文献综述11-13
- 1.2.1 国外企业培训需求分析的研究综述11-12
- 1.2.2 国内企业培训需求分析的研究综述12-13
- 1.3 研究内容13-14
- 1.4 技术路线及研究方法14-17
- 1.4.1 技术路线14
- 1.4.2 研究方法14-17
- 第二章 相关理论综述17-22
- 2.1 培训需求分析的基本概念17
- 2.2 培训需求分析的方法17-19
- 2.2.1 诺伊分析方法17-18
- 2.2.2 加权要素分析法18
- 2.2.3 对比分析法18-19
- 2.3 培训需求分析的模型19-22
- 第三章 Z企业培训体系现状分析22-26
- 3.1 Z企业基本情况22
- 3.2 Z企业培训现状22-23
- 3.3 Z企业培训需求分析及流程23-26
- 第四章 Z企业培训需求分析的应用26-39
- 4.1 Z企业培训需求的调查方法和步骤26-28
- 4.1.1 Z企业培训需求的调查方法26
- 4.1.2 Z企业培训需求的调查步骤26-28
- 4.2 Z企业培训需求调查结果分析28-32
- 4.3 Z企业培训需求有效性分析32-35
- 4.3.1 个人层面有效性分析32-33
- 4.3.2 任务层面有效性分析33-34
- 4.3.3 组织层面有效性分析34-35
- 4.4 Z企业培训需求分析存在的问题及原因35-39
- 4.4.1 分析流程上存在的问题及原因35-36
- 4.4.2 分析方法上存在的问题及原因36-37
- 4.4.3 分析内容上存在的问题及原因37-39
- 第五章 Z企业培训需求分析技术方法提升对策39-42
- 5.1 获得高管的支持39
- 5.2 建立需求分析联络团队39
- 5.3 建立良好的沟通制度39-40
- 5.4 构建企业文化机制40
- 5.5 协调好培训需求分析与企业各方的关系40-42
- 5.5.1 培训需求分析和企业员工职业生涯规划的关系40
- 5.5.2 培训需求分析与企业组织环境的关系40-41
- 5.5.3 培训需求分析和企业人力资源规划的关系41-42
- 第六章 结论与展望42-43
- 致谢43-44
- 参考文献44-48
- 附表48-52
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1 李雅娟;浅析企业培训的有效性[J];科技情报开发与经济;2003年07期
2 何斌,孙笑飞;基于胜任力的培训需求分析及其应用[J];企业经济;2004年01期
3 周承玉,耿岚,杨国辉,余红;企业培训需求分析[J];中国电力企业管理;2004年08期
4 ;企业培训需求分析之“道”与“术”[J];中国汽摩配;2006年05期
5 孙铭;孙,
本文编号:691753
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