CEO变革型领导与高管团队创造力:一个被调节的中介模型

发布时间：2017-08-18 23:02

  本文关键词：CEO变革型领导与高管团队创造力:一个被调节的中介模型

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【摘要】：战略型领导与高管团队创造力之间的作用机制是战略管理及创造力研究领域的前沿问题。本文以创造力组成理论和社会资本理论为基础,通过构建一个被调节的中介模型,对变革型领导、团队过程(学习行为、创造氛围)和外部社会资本影响高管团队创造力的机制进行研究。通过对90个企业高管团队的调查数据进行统计分析,结果表明,变革型领导通过团队学习行为对团队创造力产生积极影响,外部社会资本越高,团队学习行为发挥的中介作用越强。虽然团队创造氛围没有中介变革型领导与团队创造力间的关系,但是创造氛围对团队创造力的正向影响随着外部社会资本的提高而增强。本文的研究结论揭示了宏观层面因素对微观领域研究的作用机理,为探索社会资本理论与创造力组成理论的融合提供了新思路。
【作者单位】： 电子科技大学经济与管理学院;
【关键词】： 变革型领导 高管团队创造力 团队学习行为 团队创造氛围 外部社会资本
【基金】：国家自然科学基金项目(71472024、71102053)资助
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 引言在快速变化和激烈竞争的环境中,组织需要提升各层次的创造力以保持竞争优势。[1]高管团队作为企业的最高指挥部,虽然不直接参与企业的技术创新,但其战略决策过程具有内在创造性,团队成员的创造性思维和能力对企业战略及管理创新具有重要作用。[2]IBM商业价值院对全球1541

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