辱虐管理与下属工作—家庭冲突:一个有调节的中介模型

发布时间：2017-08-19 13:46

  本文关键词：辱虐管理与下属工作—家庭冲突:一个有调节的中介模型

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【摘要】：辱虐管理对下属工作—家庭冲突具有正向影响效应;心理困扰在辱虐管理与下属工作—家庭冲突间起到中介作用;员工宽恕行为能够调节以心理困扰为中介的辱虐管理对下属工作—家庭冲突影响的作用。企业管理者应该注意自己的管理方式,避免采用辱虐管理手段;完善规章制度建设,丰富沟通渠道,为遭受辱虐管理的员工提供组织支持;加强员工心理能力建设,提供与宽恕行为干预相关的培训。
【作者单位】： 东北财经大学投资工程管理学院;
【关键词】： 辱虐管理 工作—家庭冲突 心理困扰 宽恕行为
【基金】：国家自然科学基金青年项目《家长式领导的消极效应:领地行为演进与辱虐管理互动螺旋强化机制研究》(批准号:71502028);国家自然科学基金青年项目《变革情境下的组织记忆水平/过程对组织绩效影响机理研究:基于学习二元性的视角》(批准号:71302139)
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 国家自然科学基金青年项目《变革情境下的组织记忆水平/过程对组织绩效影响机理研究:基于学习二元性的视角》(批准号:71302139)。1 Tepper,B.J.,“Abusive Supervision in Work Organizations:Review,Synthesis,and Research Agenda”,Journal of Management,Vol.33,No.3,2007

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本文编号：701072