差异化变革型领导、心理授权与组织创造力

发布时间：2017-08-21 20:50

  本文关键词：差异化变革型领导、心理授权与组织创造力

  更多相关文章： 差异化变革型领导 心理授权 组织创造力

【摘要】：主要研究针对整体和个体两个层面的差异化变革型领导对组织创造力的影响,并探索心理授权的中介作用,在文献梳理和理论分析的基础上,提出相关研究假设,结合我国企业创新的实践数据进行实证分析。主要结论包括:首先,相对于针对整体层面的一致性变革型领导,针对个体层面的差异性变革型领导对组织创造力的正向驱动作用更强;其次,心理授权是差异化变革型领导影响组织创造力的重要中介变量;最后,过度的一致性变革型领导方式运用可能会抑制员工的心理授权体验,而差异性变革型领导则对员工心理授权具有较强的促进作用。
【作者单位】： 清华大学经济管理学院;
【关键词】： 差异化变革型领导 心理授权 组织创造力
【基金】：国家自然科学基金项目(71502090,71472144,71372171) 中国博士后科学基金资助项目(2015M581124)
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 0引言作为一种对员工行为、态度、绩效有重要影响的领导风格,变革型领导的概念自提出以来就被学术界和实践界广泛关注[1-2],国内外学者也展开了大量的相关研究,很多相关的研究发现变革型领导有利于开发员工潜能、提升员工的工作自主性、促进创造创新、提升创新绩效,可以说变革

【相似文献】

中国期刊全文数据库 前10条

1 彭建华,段万春,陈朝良;变革型领导理论述评[J];经济问题探索;2004年09期

2 李后炎;;组织行为中的变革型领导理论综述[J];北方经贸;2008年09期

3 唐筱;;变革型领导[J];中外企业文化;2009年08期

4 李彩娥;俞传坤;;基于心理授权的变革型领导与员工创造性关系研究[J];包装世界;2011年02期

5 于慧萍;张丽华;;中国组织情境下变革型领导与创新关系的研究[J];生产力研究;2011年10期

6 于慧萍;张丽华;;中国组织情境下的变革型领导研究[J];中国人力资源开发;2011年10期

7 刘晖;窦燕;刘子君;;变革型领导方式对反生产行为的影响研究[J];沈阳航空航天大学学报;2012年06期

8 曲鹏;林佳伟;;人力资源管理策略中的性别、领导特质与变革型领导风格[J];东方企业文化;2013年13期

9 唐筱;;变革型领导[J];教育;2010年06期

10 李勤;;变革型领导在行政组织的有效性研究[J];科教文汇(中旬刊);2007年08期

中国重要会议论文全文数据库 前1条

1 孙建国;田宝;;变革型领导及其对创新文化的影响[A];提高全民科学素质、建设创新型国家——2006中国科协年会论文集[C];2006年

中国重要报纸全文数据库 前1条

1 记者 刘琼;领导力“越”蕴含的创新与变革[N];第一财经日报;2011年

中国博士学位论文全文数据库 前6条

1 陈维亚;变革型领导对企业创新能力影响之研究[D];东华大学;2011年

2 吴青熹;变革型领导、社会资本与协同创新组织学习的视角[D];南京大学;2011年

3 孟慧;企业管理者大五人格特质、特质目标定向和变革型领导[D];华东师范大学;2003年

4 吴小云;变革型领导影响下属满意度和组织承诺的路径研究[D];复旦大学;2010年

5 张京;变革型领导与员工绩效的跨层次研究[D];中国地质大学;2013年

6 刘璞;变革型领导行为影响员工行为机制的研究[D];电子科技大学;2008年

，

本文编号：715059