家长式领导风格下知识共享行为研究:主管信任的中介效应

发布时间：2017-08-21 20:25

  本文关键词：家长式领导风格下知识共享行为研究:主管信任的中介效应

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【摘要】：家长式领导在非西方文化下普遍存在,研究其对企业中知识管理行为的影响机制具有一定理论和现实意义。通过对191个中国医院工作人员进行问卷调查,研究了家长式领导、主管信任与员工知识共享之间的作用机制。研究结果表明:家长式领导显著影响了员工的知识共享行为;主管信任在威权领导与知识共享之间具有中介作用,而在仁慈领导与知识共享之间发挥了部分中介作用。
【作者单位】： 温州商学院;中南财经政法大学工商管理学院;
【关键词】： 家长式领导 主管信任 知识共享
【基金】：教育部人文社会科学研究规划青年基金项目(15YJC630133)
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 0引言在激烈竞争的现实商业环境中,企业很难仅凭一个领导者去应对外界的各种挑战。企业的成功需要领导与员工的共同努力,而随着信息社会的发展,其对知识和能力的需求变得更为突出。拥有更多知识和信息的公司往往更有可能获得快速成长与持久成功。因此,在知识型企业中,知识共享

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本文编号：714931