团队成员心理边界、凝聚力和团队绩效关系研究

发布时间：2017-08-25 13:05

  本文关键词：团队成员心理边界、凝聚力和团队绩效关系研究

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【摘要】：创新时代背景下,创新已经成为企业发展的不息引擎,为实现企业的转型升级提供了保障。企业的创新依赖于团队的工作开展。团队不仅可以对外界环境的变化做出快速灵敏的反应,还可以通过整合团队资源保证各项任务高质量的完成。作为团队的基本构成要素,团队成员在团队运作中发挥了至关重要的作用。但是经济学告诉我们,人都是经济人,是利己的,身为团队成员能真正从团队角度考虑团队绩效的又有几个人?针对这一问题,本研究从团队成员心理边界出发,着眼于员工“心”的管理,以期借力于心理边界,突破员工心理障碍,增强其团队认同度、归属感,加强成员间、成员与团队间的凝聚力,借以团队绩效的提高,提升组织的适应力和竞争力,将团队管理问题回归源点,并将心理边界作为组织最本质的成长能力,为组织的长期发展提供最根本的动力。本研究关注团队成员心理边界、凝聚力和团队绩效三个变量之间的关系,以及在这一关系中凝聚力是否承担了中介作用。通过深刻剖析团队成员心理边界对团队绩效影响的内在机制,并且借鉴了社会认同理论、心理边界相关理论和IPO团队效能模型,构建了团队成员心理边界四维结构模型,并以该四维结构模型为基础,建立了团队成员心理边界、凝聚力和团队绩效的影响理论模型,以15家企业的45个团队为研究样本对其进行了验证。根据实证研究,具体得出以下结论:(1)心理边界的本质是员工对组织的认同,具体可以通过人际认同、文化认同、工作认同和目标认同四个维度来加以衡量。(2)团队成员心理边界确实会显著正向影响团队绩效,而且这一影响是团队成员对团队的文化认同、人际认同、工作认同和目标认同共同作用的结果。(3)凝聚力就像连接个体与团队的纽带一样,无论是单独通过任务凝聚力、社会凝聚力,还是两者共同作用,均在团队成员心理边界与团队绩效之间起到了部分中介作用。
【关键词】：心理边界 凝聚力 团队绩效
【学位授予单位】：河北经贸大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：F272.92
【目录】：

• 摘要4-5
• Abstract5-9
• 1 绪论9-19
• 1.1 研究背景及意义9-10
• 1.1.1 研究背景9-10
• 1.1.2 研究意义10
• 1.2 国内外研究现状10-15
• 1.2.1 心理边界10-11
• 1.2.2 凝聚力11-12
• 1.2.3 团队绩效12-14
• 1.2.4 心理边界与团队绩效关系14
• 1.2.5 凝聚力的中介作用14-15
• 1.2.6 现有研究述评15
• 1.3 概念界定15-16
• 1.3.1 心理边界15-16
• 1.3.2 凝聚力16
• 1.3.3 团队绩效16
• 1.4 研究内容与框架16-17
• 1.4.1 研究内容16-17
• 1.4.2 研究框架17
• 1.5 研究方法17-18
• 1.6 创新点18-19
• 2 相关理论19-23
• 2.1 社会认同理论19
• 2.2 心理边界相关理论19-21
• 2.2.1 心理场理论19-21
• 2.2.2 心理膜理论21
• 2.3 IPO团队效能研究模型21-23
• 3 心理边界结构模型探析23-30
• 3.1 数据来源23-25
• 3.1.1 深入访谈23
• 3.1.2 网络信息搜集23
• 3.1.3 资料整理23-25
• 3.2 心理边界结构模型构建25-28
• 3.2.1 心理边界问卷设计25-26
• 3.2.2 探索性因子分析26-28
• 3.3 模型检验28-30
• 4 研究设计30-37
• 4.1 研究模型30
• 4.2 研究对象和假设30-32
• 4.2.1 研究对象30
• 4.2.2 研究假设30-32
• 4.3 问卷设计32-33
• 4.3.1 凝聚力问卷设计32-33
• 4.3.2 团队绩效问卷设计33
• 4.4 问卷的预测试33-34
• 4.5 预试信效度检验34-36
• 4.5.1 预试样本基本情况34
• 4.5.2 问卷信效度检验34-36
• 4.6 本章小结36-37
• 5 实证研究37-50
• 5.1 样本概况37-40
• 5.1.1 样本构成37
• 5.1.2 样本人口统计学变量的描述性统计分析37-39
• 5.1.3 研究变量的描述性统计分析39-40
• 5.2 研究变量的相关分析40-42
• 5.2.1 团队成员心理边界与团队绩效的相关分析40-41
• 5.2.2 团队成员心理边界与凝聚力的相关分析41
• 5.2.3 凝聚力与团队绩效的相关分析41-42
• 5.3 研究变量的回归分析42-44
• 5.3.1 团队成员心理边界与团队绩效的回归分析42-43
• 5.3.2 团队成员心理边界与凝聚力的回归分析43
• 5.3.3 凝聚力与团队绩效的回归分析43-44
• 5.4 凝聚力中介效应分析44-47
• 5.4.1 中介效应分析方法44-45
• 5.4.2 凝聚力中介效应检验45-47
• 5.5 假设验证结果汇总47-48
• 5.6 研究结果分析48-50
• 5.6.1 团队成员心理边界与团队绩效结果讨论48
• 5.6.2 凝聚力的中介作用结果分析48-50
• 6 研究结论与展望50-53
• 6.1 研究结论与启示50-51
• 6.1.1 研究结论50
• 6.1.2 管理启示50-51
• 6.2 研究局限和展望51-53
• 6.2.1 研究局限51-52
• 6.2.2 研究展望52-53
• 参考文献53-57
• 附录一57-58
• 附录二58-61
• 后记61-62
• 攻读学位期间取得的科研成果清单62
• 攻读学位期间参与的科研项目清单62

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

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本文编号：736899