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批判性反思对员工创新行为的影响:知识分享的中介作用和自我效能感的调节效应

发布时间:2017-08-31 00:12

  本文关键词:批判性反思对员工创新行为的影响:知识分享的中介作用和自我效能感的调节效应


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【摘要】:员工创新行为是组织创新、组织行为和人力资源管理研究领域的一个热点话题,它直接关系到企业的生存和发展。批判性反思被视为是决定员工创新行为的重要前因变量,但缺乏相关的实证研究,关于这种关系的作用机理与传导机制的研究少之又少。基于对现有研究缺口的认识,本文基于自我调节理论和知识分享理论,构建了包括调节环节的中介效应概念模型。回归分析发现,批判性反思与员工创新行为显著正相关,知识分享在两者之间起部分中介作用,而自我效能感在批判性反思与知识分享之间起调节作用。我们的研究证明了调节中介效应模型能够更好解释批判性反思对员工创新行为作用的机理,不仅丰富和拓展了组织管理的相关研究范围,也对员工创新管理实践提供了有益的启示。
【作者单位】: 兰州大学管理学院;
【关键词】知识分享 批判性反思 创新行为 自我效能感
【基金】:中央高校基金资助项目(15LZUJBWZY105)
【分类号】:F272.92
【正文快照】: 1引言创新行为在组织管理领域一直是个引人注目的话题。尤其在经济全球化和知识经济繁荣的时代,为了获取更多的竞争优势和生存空间,组织需要比以往更多的创新。员工创新是创新的基本单元,它对组织创新至关重要,不仅渗入到组织创新的各个方面,而且推动了组织快速地实现变革[1,2

本文编号:762306

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