企业文化与内部控制关系刍议

发布时间：2017-08-31 15:06

  本文关键词：企业文化与内部控制关系刍议

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【摘要】：随着国内外财务舞弊案件频发,内部控制的重要性愈加凸显,实务界和学术界致力于进一步强化其制度形式。然而,控制是否有效并不完全取决于硬性的制度,更多的是依赖于"人"的实际控制行为。内部控制系统一再失效,究其原因主要在于非正式制度范畴的控制环境薄弱。要找出控制失效的症结所在,应当结合企业文化进行综合分析。本文将从内部控制与企业文化之间的联系和区别入手,探讨如何将企业文化的变革与内部控制的创新有效结合,实现二者的辩证统一。
【作者单位】： 江西财经大学会计学院;江西科技师范大学经济管理学院;
【关键词】： 企业文化 内部控制 辩证统一
【分类号】：F275;F270
【正文快照】： 内部控制与企业文化概述(一)内部控制概述内部控制的概念范畴一直以来是学术界争论的焦点。学者们对于内部控制的认识从“内部牵制”到“内部会计控制”,再发展到“内部控制结构”、“内部控制整合框架”、“内部控制过程”以及“企业风险管理框架”等,众说纷纭,即使是COSO所，

本文编号：766278