高绩效工作系统与团队创新绩效:一个有调节的中介作用模型

发布时间：2017-09-02 02:35

  本文关键词：高绩效工作系统与团队创新绩效:一个有调节的中介作用模型

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【摘要】：研究探讨集体效能感为中介变量与团队认同为调节变量在高绩效工作系统与团队创新绩效关系之间的作用。通过对团队主管和下属员工调研形成的配对数据进行分析发现,高绩效工作系统对团队创新绩效有积极的影响;集体效能感部分中介高绩效工作系统对团队创新绩效的正向影响;团队认同调节集体效能感与团队创新绩效的正向关系;进一步地,团队认同调节集体效能感对高绩效工作系统与团队创新绩效关系的中介作用。
【作者单位】： 首都经济贸易大学劳动经济学院;辽宁科技大学工商管理学院;中国人民大学商学院;
【关键词】： 团队创新绩效 高绩效工作系统 集体效能感 团队认同 有调节的中介效应
【基金】：国家社会科学基金一般项目“新常态下兼顾雇佣双方利益的高绩效工作系统的结构及其作用机制的追踪研究”(16BGL099) 教育部人文社科研究基金项目“高绩效工作系统对员工态度作用机制的跨层研究:基于不同社会交换关系”(13YJC630112) 北京市教委社科计划重点项目“北京市高校青年教师职业幸福感与绩效提升的跨层次路径研究”(SZ20161003820) 2016年首都经贸大学校级高等教育研究重点项目“高校青年教师职业生涯管理的结构及影响机制研究”(2016XJQ007)
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 复杂经济环境改变了组织结构与管理模式,传统经营模式随之发生变化。伴随着工业增长的严重乏力,组织创新成为普遍现象w。作为组织基本单元的团队,承载着不同个体创新性融合与激发的基本功能,是组织创新过程的原动力,因此,团队是组织中承上启下的桥梁,团队创新是个体创新精神和

【参考文献】

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本文编号：775907