员工创新行为的前因和结果变量研究

发布时间：2017-09-02 13:32

  本文关键词：员工创新行为的前因和结果变量研究

  更多相关文章： 创新 前因变量 结果变量

【摘要】：创新不仅是企业竞争力的核心,也是一个国家乃至整个世界繁荣发展的关键。如何提高员工的创新能力是理论界和实务界广泛关注的话题。本文从个体和情景视角,对国内外员工创新行为前因和结果变量的实证研究进行了系统性归纳和梳理,并指出了现有研究的不足,为后续进行创新行为的研究提供了有益借鉴。
【作者单位】： 中国人民大学劳动人事学院;鲁东大学商学院;
【关键词】： 创新 前因变量 结果变量
【基金】：国家自然科学基金青年项目“资源保存理论视角下员工变革承诺的结构、多层次影响机制与效果的纵向研究”(71402067) 中国人民大学2014年度拔尖创新人才培育资助计划成果项目资助
【分类号】：F272.92;F273.1
【正文快照】： 复杂多变的社会环境使企业和国家间的竞争日益激烈,生存和发展压力日益突出,在这种情况下,持续创新不仅成为企业竞争力的核心,甚至成为了一个国家乃至整个世界繁荣发展的关键。因此,如何提高员工的创新能力,成为理论界和实务界广泛关注的话题。(一)创新的前因变量研究在组织行

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本文编号：778858