人员流动对组织间隐性知识共享影响研究

发布时间：2017-09-02 13:36

  本文关键词：人员流动对组织间隐性知识共享影响研究

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【摘要】：促进组织间隐性知识共享是一个企业取得成功的关键.隐性知识和人与人之间传染病的传播途径非常相似,主要是通过人与人之间的直接接触进行传播的.文章受传染病动力学建模思想的启发,针对有人员相互流动的两个组织,并考虑员工的引入和离职,构建了两组织间的隐性知识传播动力学模型,给出区分实现组织间隐性知识共享与否的阈值,并对模型进行数值仿真以验证所得理论结果的正确性.从理论性定量研究的角度说明,在两组织间适当进行人员流动能有效促进组织间隐性知识共享,而如果人员流动不合理则会起到抑制作用.
【作者单位】： 北京邮电大学经济管理学院;
【关键词】： 人员流动 组织间 隐性知识共享 阈值 传播动力学模型
【基金】：国家自然科学基金资助项目(71571022;70871072)
【分类号】：F272
【正文快照】： 0引言以知识资源为基础的企业理论认为,伴随着知识经济时代的到来和市场竞争的加剧,知识作为现代经济的基础,已成为企业创造持续竞争优势的重要资源[1,2].组织内的个人知识须通过传播才能外化并产生效应,通过共享才能使所有需要的成员个体及时获得并有效执行工作,因而促进组织

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本文编号：778889