组织伦理气候、组织承诺与离职意向的关系:基于旅游企业样本的实证研究

发布时间：2017-09-03 00:32

  本文关键词：组织伦理气候、组织承诺与离职意向的关系:基于旅游企业样本的实证研究

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【摘要】：本研究在假设推理的基础上,构建了组织承诺在组织伦理气候对离职意向施以影响过程中的中介效应模型。通过问卷调查,收集302名旅游企业员工的一手数据进行层次回归分析。结果显示:规则型伦理气候对离职意向具有显著的负向影响,且组织承诺在其间起到完全中介作用;关怀型伦理气候对离职意向具有显著的负向影响,组织承诺在其间起到部分中介作用;自利型伦理气候对离职意向具有显著的正向影响,组织承诺在其间起到完全中介作用。
【作者单位】： 燕山大学经济管理学院;烟台南山学院;
【关键词】： 组织伦理气候 组织承诺 离职意向
【基金】：国家自然科学基金项目(71272162) 山东省本科教学改革研究项目(2015M212) 山东省软科学研究计划项目(2016RKA06016)资助
【分类号】：F272.92;F592.6
【正文快照】： 员工的主动离职不仅意味着企业人力资本的流失,而且会增加招聘、培训等有形成本,因此,员工的主动离职问题一直是学者和企业管理者关注的热点问题之一。回顾以往的研究,我们发现关于离职前因变量的研究大多集中于态度因素、与工作相关的因素、组织因素和外部工作机会等方面,组

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本文编号：781837