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复合型储备人才培养在国网浙江公司的创新与应用

发布时间:2017-09-03 02:37

  本文关键词:复合型储备人才培养在国网浙江公司的创新与应用


  更多相关文章: 复合型人才培养 品牌专业 人才结构 人力资源 培训质量 职业发展通道 阶段培养 招聘选拔 人才考核 自愿报名


【摘要】:正随着公司的发展,每年新招录的毕业生中,以电力主专业为主,管理类毕业生只占非常少的一部分,造成管理类岗位结构性缺员严重。国网浙江公司结合实际,探讨建立复合型人才培养的模式,以人资和财务两个专业为试点,并拓展到法律、技经、品牌专业。在综合考虑人才结构与储备需求等因素基础上,提出并建立了定向培养和人才储备机制,经过近两年的培养与实践,取得了丰硕的成果,有效缓解了公司系统管理队伍结构性缺员的矛盾,进一步提升了人力资源队伍的整体素质。
【作者单位】: 国网浙江省电力公司;
【关键词】复合型人才培养;品牌专业;人才结构;人力资源;培训质量;职业发展通道;阶段培养;招聘选拔;人才考核;自愿报名;
【分类号】:F272.92;F426.61
【正文快照】: 随着公司的发展,每年新招录的毕业生中,以电力主专业为主,管理类毕业生只占非常少的一部分,造成管理类岗位结构性缺员严重。国网浙江公司结合实际,探讨建立复合型人才培养的模式,以人资和财务两个专业为试点,并拓展到法律、技经、品牌专业。在综合考虑人才结构与储备需求等因

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本文编号:782409

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