创业板上市公司股权激励与公司业绩的实证研究

发布时间：2017-09-03 01:32

  本文关键词：创业板上市公司股权激励与公司业绩的实证研究

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【摘要】：创业板从2009年开始开板,随着创业板的发展上市公司逐年增多。从2010年4月开始出现创业板公司实施股权激励计划的现象,发展到现在,创业板已经有上百家的公司实施股权激励计划。虽然股权激励在我们国家已经发展多年,较为成熟,但对于创业板来说仍然是新生事物,存在许多的不足之处。本文的研究对象是创业板实施股权激励的上市公司,研究其股权激励与公司业绩的相关性。在股权激励基本理论的介绍时,以委托代理理论、人力资本理论和激励理论为出发点,综述国内外股权激励与公司业绩之间的关系。之后分析创业板上市公司股权激励与公司业绩的现状。在实证方面,本文以2010年-2014年5年的数据为样本,运用spss软件进行分析。首先采用因子分析法来得出衡量公司业绩的综合评价值,然后在此基础上进行回归分析,研究创业板股权激励与公司业绩的关系。通过实证研究,本文得出以下主要结论:创业板股权激励与公司业绩之间存在正相关关系;限制性股票实施的效果优于股票期权。最后针对研究结论提出相应的建议:科学、合理地确定股权激励的比例,股权激励模式多样化,完善考核指标,配套会计核算细则。
【关键词】：创业板上市公司 股权激励 公司业绩 实证研究
【学位授予单位】：河北大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：F272.92;F275;F832.51
【目录】：

• 摘要5-6
• Abstract6-10
• 第一章 引言10-20
• 1.1 研究背景10-11
• 1.2 研究意义11-13
• 1.2.1 理论意义11-12
• 1.2.2 现实意义12-13
• 1.3 文献综述13-18
• 1.3.1 国外研究现状13-15
• 1.3.2 国内研究现状15-17
• 1.3.3 国内外文献述评17-18
• 1.4 研究方法18
• 1.4.1 定性研究方法18
• 1.4.2 定量研究方法18
• 1.5 创新18-20
• 第二章 股权激励的相关理论介绍20-26
• 2.1 股权激励的定义20
• 2.2 股权激励的模式20-21
• 2.2.1 股票期权20
• 2.2.2 限制性股票20-21
• 2.2.3 股票增值权21
• 2.2.4 混合模式21
• 2.3 股权激励的相关理论21-24
• 2.3.1 委托代理理论21-22
• 2.3.2 人力资本理论22-23
• 2.3.3 激励相容理论23-24
• 2.4 股权激励对上市公司产生的效应24-25
• 2.4.1“利益趋同”效应24
• 2.4.2“利益侵占”效应24-25
• 2.5 本章小结25-26
• 第三章 创业板上市公司股权激励与公司业绩的现状分析26-30
• 3.1 创业板上市公司股权激励实施现状26-27
• 3.2 创业板上市公司股权激励模式现状27
• 3.3 创业板上市公司公司业绩现状分析27-29
• 3.4 本章小结29-30
• 第四章 研究设计30-37
• 4.1 研究假设30-31
• 4.2 模型设计31-35
• 4.2.1 样本选择与数据来源31
• 4.2.2 变量选取31-35
• 4.2.3 建立模型35
• 4.3 本章小结35-37
• 第五章 实证分析37-45
• 5.1 公司业绩的衡量37-39
• 5.1.1 KMO和Bartlett的检验37-38
• 5.1.2 具体评价过程38-39
• 5.2 相关性检验39-41
• 5.2.1 自变量之间的相关性检验39-40
• 5.2.2 因变量与自变量之间的相关性检验40-41
• 5.3 回归分析41-43
• 5.3.1 股权激励与公司业绩的回归41-42
• 5.3.2 不同的股权激励方式与公司业绩的回归42-43
• 5.4 本章小结43-45
• 第六章 研究结论、建议及局限45-48
• 6.1 研究结论45
• 6.2 建议45-47
• 6.2.1.科学、合理地确定股权激励的比例45-46
• 6.2.2 股权激励模式多样化46
• 6.2.3 完善考核指标,配套会计核算细则46-47
• 6.3 局限47-48
• 参考文献48-51
• 附录51-54
• 致谢54-55
• 攻读硕士期间发表的论文55

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本文编号：782103