个体与多层级组织实体的价值观一致性研究

发布时间：2017-09-04 13:04

  本文关键词：个体与多层级组织实体的价值观一致性研究

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【摘要】：价值观管理是企业文化管理的核心,价值观一致性在管理学研究领域的价值日益凸显。目前学术界普遍认可组织内的价值观一致性可以依据组织层级的不同划分为个人—组织价值观一致性、个人—上级价值观一致性和个人—团队价值观一致性。本文通过对近30年中西方管理学界对于价值观一致性的已有研究进行梳理,深入分析了价值观一致性的内涵、分类和测量方法,并且对现有的大量研究结果进行了框架式整合。在此基础上,本文也对未来的研究方向进行了展望。
【作者单位】： 南京大学商学院;
【关键词】： 价值观 价值观一致性 个人—环境匹配
【基金】：国家自然科学基金重点项目“中国企业雇佣关系模式与人力资源管理创新研究”(71332002)的阶段性成果
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 一、引言当前,企业管理已经全面进入文化管理时代,文化管理在企业管理中的重要性日趋显著。文化管理的核心是价值观管理,而价值观管理的重中之重则是实现员工与企业价值观的一致性。在人口红利日益稀薄的当代中国,企业员工与组织管理层在价值观层面的鸿沟已经成为新生代员工离

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前5条

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3 曲庆;;基于个人感知的企业文化内部传播渠道有效性实证研究[J];科学学与科学技术管理;2008年08期

4 刘军;李永娟;富萍萍;;高层管理团队价值观共享、冲突与绩效:一项实证检验[J];管理学报;2007年05期

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【共引文献】

中国期刊全文数据库 前10条

1 陈欣;;人际信任、社会价值取向、感戴与合作的关系探讨[J];心理研究;2016年04期

2 李云;毛亚宣;;工作家庭冲突对职业女性情绪劳动的影响机理[J];湖北工业大学学报;2016年03期

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4 王国锋;吕建敏;李秀凤;闫学彬;;支持就会得到相应的认同和承诺吗?——基于双案例比较研究[J];中国人力资源开发;2016年10期

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6 黄昱方;刘永恒;;高绩效工作系统对员工组织认同的影响——程序公平的中介作用及主管支持的调节作用[J];华东经济管理;2016年04期

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10 陆杰;谢霞娟;程静;;家族上市公司高管团队内聚力与财务绩效研究[J];会计之友;2015年21期

【二级参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

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【相似文献】

中国期刊全文数据库 前10条

1 崔佳颖;;企业价值观管理研究综述[J];经济管理;2007年22期

2 朱青松,陈维政;员工价值观与组织价值观:契合衡量指标与契合模型[J];中国工业经济;2005年05期

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8 莫R，

本文编号：791682