民营企业创始人特质与公司治理机制完善程度对职业经理人引入影响研究

发布时间：2017-09-04 18:31

  本文关键词：民营企业创始人特质与公司治理机制完善程度对职业经理人引入影响研究

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【摘要】：基于知识转移与路径依赖等相关理论,以A股上市民营企业为样本进行分析,揭示了民营企业创始人特质与公司治理机制完善程度在企业是否选择引入职业经理人方面所发挥的关键作用。研究结果表明,民营企业的创始人特质阻碍了企业引入职业经理人的决策。在此基础上,验证了民营企业的公司治理机制完善程度对创始人特质与引入职业经理人之间相关关系的正向调节作用,说明企业完善的公司治理机制能够显著削弱创始人特质对聘用职业经理人的阻碍作用。研究结论拓展了关于创始人特质和职业经理人引入的相关理论,对民营企业由家族治理向职业化经营转型具有一定的指导意义。
【作者单位】： 南开大学商学院;中国特色社会主义经济建设协同创新中心;南开大学中国公司治理研究院;
【关键词】： 民营企业 职业经理人 创始人特质 公司治理
【基金】：教育部人文社会科学重点研究基地资助重大项目(13JJD630005,14JJD630006);教育部新世纪优秀人才计划资助项目(NCET-11-0257) 国家自然科学基金资助项目(71572085)
【分类号】：F276.5;F272.91
【正文快照】： 1研究背景受儒家文化传统以及转型制度环境的影响,中国民营企业在创立初期,大都体现为以创始人特质为基础的家族式治理[1,2]。随着股权结构多元化、国际化经营、代继传承等内外部环境的变化,中国民营企业也开始面临着从家族式治理向职业经理人治理转型的压力。家族式治理的权

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