工会-企业关系模式对员工双组织承诺的影响

发布时间：2017-09-06 01:16

  本文关键词：工会-企业关系模式对员工双组织承诺的影响

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【摘要】：以组织演化理论为基础,分析指出工会和企业之间存在激烈对抗、完全追随和团结协作三种关系模式。运用计算实验构建多主体仿真模型,研究不同关系模式对双组织承诺的作用机制以及双组织承诺在纵向层面的动态演化路径。结果表明:完全追随模式的动态演化路径相比激烈对抗表现出一定的反应时滞,两种关系模式中双组织承诺均在仿真前期呈现出短暂的高水平状态并随之迅速下滑,而在团结协作模式中则以较快的速度震荡上升。可以发现完全追随模式中的"暗较量"一定程度上优于激烈对抗模式中的"明对抗",而团结协作模式相比两者能够吸引更多高承诺员工的持续加入,具有更高水平的人才集聚效应,在个体和组织层面拥有更高水平的自适应演化能力。
【作者单位】： 南京航空航天大学经济与管理学院;南京航空航天大学金城学院;南京邮电大学理学院;
【关键词】： 双组织承诺 关系模式 工会 计算实验 仿真
【基金】：国家自然科学基金资助项目(71573123;71473131) 中央高校基本科研业务费专项资金资助江苏省研究生培养创新工程项目(KYZZ 0100) 江苏高校哲学社会科学研究基金指导项目(2014SJD042)
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 1引言组织承诺概念的提出始于20世纪60年代Becker的单边投入理论,一经提出便成为社会学、心理学、行为科学以及组织心理学的研究热点[1]。随着经济社会的不断发展,国外研究者对组织承诺的研究经历了从单边承诺、双组织承诺到多组织承诺的递推性深入,构建并逐步丰富了组织承诺

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本文编号：801303