团队创新氛围对新生代知识型员工创新行为的作用机理研究

发布时间：2017-09-06 03:24

  本文关键词：团队创新氛围对新生代知识型员工创新行为的作用机理研究

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【摘要】：基于有限理性决策模型,从"环境—认知—行为"的逻辑关系探讨团队创新氛围对新生代知识型员工创新行为的影响。通过调研国内30家企业中的新生代知识型员工发现:团队创新氛围对员工创新行为有正向影响作用,这种促进作用主要来源于团队创新氛围中的创新支持和远景目标。新生代知识型员工对团队成员的人际信任程度在团队创新氛围与创新行为关系中起部分中介作用。团队规模在创新氛围和新生代知识型员工创新行为之间有显著的调节作用。
【作者单位】： 成都理工大学管理科学学院;
【关键词】： 团队创新氛围 人际信任 创新行为 新生代知识型员工
【基金】：教育部人文社会科学研究规划基金项目“新常态下科研人员的人格特质、生活型态与创新行为的关系研究”(15YJA630098) 四川省教育厅人文社科重点资助项目“新生代知识型员工的人格特质、生活型态与创新行为的关系研究”(15SA0022)资助
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 自2006年我国提出建设创新型国家的发展目标以来,创新成为各行各业提升核心竞争力的关键词。企业创新绩效的提高依赖于企业创新团队的创新能力,而创新能力主要来源于员工的创新行为。新生代知识型员工是指出生在80年代及以后且受过高等教育的员工,该群体是现代企业生产中的中

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