双重认同下知识型员工敬业度与流动性关系研究

发布时间：2017-09-08 09:33

  本文关键词：双重认同下知识型员工敬业度与流动性关系研究

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【摘要】：学术界和管理者普遍持有员工敬业度与流动性负相关的观点,但是在知识型员工身上,由于组织认同与专业认同双重作用,流动性与敬业度之间的简单负相关关系需要重新审视。文章通过对345名知识型员工的调研,分析了组织认同与专业认同一致和冲突情景下,流动性与敬业度之间的关系。结果显示,知识型员工敬业度低流动性高的现象仅发生在组织认同和专业认同都较低的情景下。在这两种认同度其他组合下,流动性与敬业度并不存在负相关关系。产生了高敬业度与高流动性并存,低敬业度不一定导致高流动性的情景。研究结论深化了双重认同下敬业度与流动性关系的理解,帮助企业科学分析知识型员工流动性与敬业度之间的关系。
【作者单位】： 浙江财经大学工商管理学院;
【关键词】： 知识型员工 组织认同 专业认同 敬业度 流动性
【基金】：教育部人文社会科学研究青年项目(10YJC840056)
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 一、引言员工敬业度与流动性之间常常被认为存在此消彼长的关系,如人们常常认为敬业度高的员工具有低流动性,而敬业度低的员工可能会选择离职,产生高流动性。因此,为了降低员工流动性,常用的人力资源实践是采取各种措施提高员工的敬业度[1]。但是随着知识型员工的出现,员工敬，

本文编号：813254