工作嵌入研究述评——人才保留的新视角

发布时间：2017-09-14 13:52

  本文关键词：工作嵌入研究述评——人才保留的新视角

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【摘要】：在梳理工作嵌入相关研究的基础上,介绍了工作嵌入的概念和测量方法,着重分析了工作嵌入的前因后果。最后,提出了工作嵌入领域未来的研究方向,包括高工作嵌入的消极影响,组织嵌入与社区嵌入的矛盾与均衡,特定群体的工作嵌入,以及基于工作嵌入的人才保留策略。
【作者单位】： 四川大学商学院;
【关键词】： 工作嵌入 人才保留 离职
【基金】：国家自然科学基金项目(71472129) 四川省系统科学与企业发展研究中心重点项目(xq15B04)
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 当今世界,企业之间、区域之间乃至国与国之间的竞争,归根到底是人才的竞争[1]。无论对于何种组织,吸引和保留人才都是一项核心工作。通过提供优厚的条件能够吸引人才,但这并不意味着在人才大战中就能获胜,因为高流动性是人才的基本特征。对于管理者来说,不仅仅要关注如何吸引

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1 戎国平;;浅谈太原市少年宫西山培训学校员工流失与管理[J];科学之友;2011年17期

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本文编号：850403