真我型领导与员工创造力:中介性调节机制

发布时间：2017-09-14 14:58

  本文关键词：真我型领导与员工创造力:中介性调节机制

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【摘要】：有关领导与创造力关系的研究更多关注领导效能的作用,很少探讨真我型领导通过何种机制对创造力产生影响.从自我决定理论视角构建真我型领导影响员工创造力的内在作用机制模型,并以两家民营企业集团中的532名员工及其89名主管为对象,借助中介性调节作用模型及相关技术,验证工作激情和权力距离在真我型领导与员工创造力关系中的中介和调节作用.研究结果表明:1)真我型领导对工作激情和员工创造力均有显著的正向影响;2)工作激情能完全中介真我型领导和员工创造力间关系;3)员工的权力距离感越高,真我型领导对工作激情的正向作用越强,对员工创造力的促进作用也更显著.
【作者单位】： 南京财经大学工商管理学院;南京大学商学院;东南大学经济管理学院;南京师范大学商学院;
【关键词】： 真我型领导 工作激情 员工创造力 权力距离
【基金】：国家自然科学基金资助项目(71332002;71402024;71502085) 教育部人文社会科学研究规划基金资助项目(16YJA630042) 中国博士后科学基金资助项目(2014M551567) 江苏高校哲学社会科学研究一般资助项目(2014SJB122)
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 0引言在当今日益复杂的动态环境中,如何有效地激发员工创造力是企业广泛关注的话题[1].在众多影响员工创造力的因素中,积极领导行为一直被认为是提升员工创造力的重要力量[2].比如,变革型领导和魅力型领导会通过其自身魅力激发员工创造力[3],服务型领导借助服务意识内化影响员

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本文编号：850645