沪深A股上市公司高管薪酬与盈余管理关系研究

发布时间：2017-09-17 02:11

  本文关键词：沪深A股上市公司高管薪酬与盈余管理关系研究

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【摘要】：现代公司制下,所有权和经营权相分离,由此引发委托代理矛盾,股东与管理层之间签订薪酬契约以减少利益冲突。但是由于管理层掌握更多内部信息,确保其利益最优化目标的实现,极有可能进行盈余管理操控。现阶段有关学者对高管薪酬与盈余管理关系问题的探讨大多停留在应计盈余管理或真实盈余管理某一方面,而对二者结合分析较少。基于此,本文分别从应计盈余管理和真实盈余管理两个角度分析其与高管薪酬之间关系,以期从理论和实践两方面对二者关系加以完善和补充。本文选取2009—2014年沪深A股1152家上市公司为样本,使用高级管理人员前三名货币性薪酬总额以及所持股票数量代表高管薪酬,应用扩展的Jones模型和Roychowdhury模型系统化描述应计盈余管理和真实盈余管理程度,将以上数据按照样本整体、行业竞争度不同、董事长与总经理是否存在二职合一现象这三个角度进行划分,应用SPSS19.0实证分析高管薪酬与盈余管理关系。得出如下结论:按样本整体分析,高管货币性薪酬与应计盈余管理和真实盈余管理均呈现出负相关;高管持股与应计盈余管理呈现出正相关,与真实盈余管理呈现出负相关。按行业竞争度不同将样本分三类,在不具备竞争的第一类行业高管薪酬与盈余管理相关性不显著;在具备一定竞争程度的第二类行业高管货币性薪酬与应计盈余管理负相关;在完全竞争情况的第三类行业高管货币性薪酬与应计盈余管理和真实盈余管理都为负相关,高管持股与应计盈余管理正相关。按董事长与总经理是否存在二职合一现象将样本分两组,无论二职兼任与否高管货币性薪酬与应计盈余管理和真实盈余管理均为负相关;二职合一时高管持股和应计盈余管理正相关,和真实盈余管理负相关。依据上述结论,考虑到国内目前环境,从公司内外部治理两个角度分别给出了相应政策与建议。
【关键词】：高管货币性薪酬 高管持股 应计盈余管理 真实盈余管理 上市公司
【学位授予单位】：沈阳航空航天大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：F272.92;F275
【目录】：

• 摘要5-6
• Abstract6-10
• 第1章 绪论10-18
• 1.1 研究背景及意义10-11
• 1.1.1 研究背景10
• 1.1.2 研究意义10-11
• 1.1.3 本文创新点11
• 1.2 文献综述11-15
• 1.2.1 国外文献综述11-13
• 1.2.2 国内文献综述13-15
• 1.2.3 文献评述15
• 1.3 研究内容与方法15-18
• 1.3.1 研究内容15-16
• 1.3.2 研究方法16-18
• 第2章 相关概念及理论基础18-28
• 2.1 相关概念18-20
• 2.1.1 高管薪酬相关概念18
• 2.1.2 盈余管理相关概念18-20
• 2.2 理论基础20-28
• 2.2.1 高管薪酬理论20-21
• 2.2.2 盈余管理理论21-24
• 2.2.3 高管薪酬与盈余管理基础理论24-28
• 第3章 研究假设与模型构建28-35
• 3.1 研究假设28-29
• 3.1.1 高管薪酬与应计盈余管理28-29
• 3.1.2 高管薪酬与真实盈余管理29
• 3.2 模型构建29-35
• 3.2.1 样本选取及数据来源29-30
• 3.2.2 模型选择30-32
• 3.2.3 变量设计32-33
• 3.2.4 模型设计33-35
• 第4章 高管薪酬与盈余管理关系的实证分析35-47
• 4.1 描述性统计35-38
• 4.1.1 解释变量描述性统计35-36
• 4.1.2 被解释变量描述性统计36-37
• 4.1.3 控制变量描述性统计37-38
• 4.2 相关性分析38-40
• 4.3 回归分析40-47
• 4.3.1 有效性检验40
• 4.3.2 样本整体分析40-43
• 4.3.3 按行业竞争度划分43-45
• 4.3.4 按是否存在二职合一现象划分45-47
• 第5章 研究结论、政策建议及研究展望47-51
• 5.1 研究结论47-48
• 5.2 政策建议48-49
• 5.3 研究展望49-51
• 参考文献51-53
• 致谢53-54
• 攻读硕士期间发表（含录用）的学术论文54-55

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

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中国硕士学位论文全文数据库 前1条

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本文编号：866639