高管薪酬、企业绩效激励效应与政府限薪令影响——133家A股国有控股公司的实证研究

发布时间：2017-09-18 07:06

  本文关键词：高管薪酬、企业绩效激励效应与政府限薪令影响——133家A股国有控股公司的实证研究

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【摘要】：高管薪酬不仅包括货币薪酬,还包括高管持股与在职消费。本文以2007年以前上市的133家A股国有控股公司为研究对象,选择2007-2014年年报相关变量数据为研究样本,分别检验国有控股公司高管薪酬对企业绩效的激励效应、高管薪酬激励效应在中央政府控股公司和地方政府控股公司间的差异以及高管薪酬激励效应在"限薪令"政策颁布前后的差异。研究发现:国有控股公司高管货币薪酬对企业绩效有显著正激励效应,高管持股有不显著正激励效应,高管在职消费有不显著负激励效应;中央控股公司高管货币薪酬对企业绩效的正激励效应显著高于地方控股公司,地方控股公司高管在职消费对企业绩效的负激励效应显著更高;"限薪令"颁布后高管货币薪酬正激励效应显著高于"限薪令"颁布前,"限薪令"颁布后高管在职消费对企业绩效为不显著的正向激励。
【作者单位】： 哈尔滨工业大学管理学院;
【关键词】： 国有控股 高管薪酬 企业绩效 最终控制人性质 限薪令
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 近年来,随着上市公司信息披露的健全,国企高管“天价”年薪事件屡次被披露,许多学者研究证明国企高管年薪与企业绩效不成比例,为此,国资委发布了“限薪令”政策来规范国企高管薪酬,尤其是对央企高管薪酬进行严格管理。然而许多学者对“限薪令”政策的有效性产生质疑,认为“限

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本文编号：874073