CAS理论视域下知识型团队冲突对团队创造力影响机理研究

发布时间：2017-09-18 08:35

  本文关键词：CAS理论视域下知识型团队冲突对团队创造力影响机理研究

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【摘要】：不同团队冲突对团队创造力有着不同影响,借鉴复杂适应系统(CAS)理论与冲突相关理论探讨了知识型人才适应性及适应性行为,重点分析了冲突刺激下知识型团队创造力的涌现机制以及团队冲突对团队创造力的作用机理,得到以下结论:团队任务冲突促进了团队内部信息过滤、筛选、存储和提取,即交互记忆系统的形成;反复的冲突有助于强适应度经验的积累和重组。这两方面共同促进了团队创造力的发展,但关系冲突会破坏这一机制,对团队创造力产生负作用。最后,提出了合理引导不同种类冲突、提升团队整体信息处理能力、提高任务复杂度和互依度等建议。
【作者单位】： 国立华侨大学人力资源管理系;
【关键词】： 知识型团队 知识型人才 团队冲突 团队创造力 复杂适应系统理论
【基金】：国家“十三五”科技发展规划前期研究重大项目(2014DP2024)
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 0引言冲突的概念最早源于社会学的研究,后来逐渐渗透到组织行为学中。无论从理论还是实践的角度来看,团队中存在对立和冲突是团队的本质属性,成员之间的依赖性和异质性决定了团队中的冲突现象是无法避免的。早期研究认为冲突对团队总是具有破坏性[1],但随着研究的不断深入,学

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本文编号：874493