家族内部继任、外部资源依赖与国际化
本文关键词:家族内部继任、外部资源依赖与国际化
【摘要】:基于管家理论、社会认同理论和资源依赖观点,以669家中国沪深A股上市家族企业2003~2013年的数据为研究样本,分析家族内部继任、外部资源依赖与国际化之间的关系。研究表明,家族企业CEO由家族内部人员担任时,家族二代的所有权继任对企业国际化的影响呈现U型关系;相对于参与董事会,二代家族成员在管理层的参与率对国际化具有积极作用;家族企业的外部资源依赖主要通过非家族成员担任董事的形式来解决,并且在家族二代成员继任董事会的程度较低时,外部资源才能够对国际化产生积极意义。
【作者单位】: 汕头大学商学院;中山大学中国家族企业研究中心;
【关键词】: 家族企业传承 管家理论 资源依赖 国际化
【基金】:国家社会科学基金资助青年项目(14CGL011)
【分类号】:F276.5;F275
【正文快照】: 作为民营经济的重要组织形式,中国大陆家族企业经历了民营企业家“创业潮”之后,正面临史无前例的大规模“继任潮”,这是一个值得关注的现实话题。实际上,代际传承是家族企业面临最大的挑战之一[1],而成功的家族继任可以成为企业发展的新动力,制定新的发展战略并提供更多新的
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10 记者 ,
本文编号:881500
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