经理人异质性与大股东掏空抑制

发布时间：2017-09-23 09:22

  本文关键词：经理人异质性与大股东掏空抑制

  更多相关文章： 经理人异质性 大股东掏空 非正常在职消费 公司价值

【摘要】：对经理人能否抑制大股东的掏空行为,现有文献鲜有研究。本文基于经理人异质性的分析视角,按照独立性将经理分为一体型、依附型和独立型三种类型,在此基础上构建博弈模型分析不同类型的经理对大股东掏空行为以及对公司价值的影响,并以中国上市公司的数据进行实证检验。研究发现:独立型经理能够对大股东掏空产生有效的抑制,依附型经理对掏空有一定的抑制作用,而一体型经理则会激励大股东掏空。同时,通过将掏空和非正常在职消费置于同一框架下进行分析发现,经理人的非正常在职消费程度随着其独立性的提高而降低,经理人追逐非正常在职消费的动机越强越有可能与大股东形成合谋进而加剧掏空。本文还发现,公司价值与经理人独立性呈正相关关系。因此,经理人的独立性可能是一种有效的公司治理机制,可在抑制大股东掏空及提升公司价值方面发挥积极作用。
【作者单位】： 暨南大学金融研究所;广东财经大学金融学院;
【关键词】： 经理人异质性 大股东掏空 非正常在职消费 公司价值
【基金】：国家社科基金重点项目(11AJY013) 广东省教育厅重大攻关项目(11ZGXM79004)的资助
【分类号】：F271
【正文快照】： 一、引言 根据BerleMeans(1932)的公司股权结构范式,经理人在公司治理的实践和理论中都“曾经”扮演重要角色。但是,随着集中的股权结构成为一种普遍且稳定的公司治理结构(Holderness,2003),在大多数国家的大公司中,最主要的代理问题已不是股东和经理的冲突,而是大股东利用

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