多层次导向的变革型领导对个体及团队创造力的影响:授权的中介作用

发布时间：2017-09-25 16:12

  本文关键词：多层次导向的变革型领导对个体及团队创造力的影响:授权的中介作用

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【摘要】：如何同时激发个体及团队创造力既是学术界探讨的焦点,也是实践界亟待解决的重要难题。基于广东省22家企业103个团队的484名员工与领导的配对数据,本文运用多元线性回归和多层线性分析考察了多层次导向的变革型领导对个体及团队创造力的影响机制,尤其是授权的中介作用。研究结果表明:团队导向的变革型领导对团队创造力具有正向的影响,结构授权在团队导向的变革型领导和团队创造力关系中起完全中介作用;个体导向的变革型领导对个体创造力具有正向的影响,心理授权在个体导向的变革型领导和个体创造力关系中起部分中介作用。
【作者单位】： 广东外语外贸大学粤商研究中心;中山大学岭南学院;
【关键词】： 变革型领导 结构授权 心理授权 团队创造力 个体创造力
【基金】：国家自然科学基金项目(70872112,71372144) 教育部人文社会科学研究青年基金项目(10YJC630226)
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 0引言在当前市场化竞争日益激烈、科技日新月异的时代,如何提高组织创新能力已经成为中国企业生存及持续成长中亟待解决的重要课题。组织创新是员工个体或工作团队的创造性想法在组织层面的成功执行,个体创造力及团队创造力是组织创新的微观基础[1,2]。不难想象,缺乏了个体与

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本文编号：918319